“道常無為而無不為”，老子《道德經》第三十七章。
“道”永遠是不妄為又無所不為的。老子“道”的這一原則是“無為”的，就是“無為而治”的管理之道。
“無為”和“無不為”看起來似乎相矛盾，其實并不矛盾。只是“無為”是前提，“無不為”就是結果。
“無為”并不是什么都不做，而是不要妄為，不亂做，也就是不要按個人的意愿，個人的心計去做，而是要按照自然法則來做。也就是按人的自然生存規律運動變化來做。就是現在有句話叫“人性化”來管理。
“無不為”是指沒有什么不能做，沒有什么不去做，也沒有什么做不成的。“道”是無為的，結果什么都“為”了。也就是只要你不妄為，亂為，什么事都可以做到成。
現在社會是經濟發展時代，也是自主創業時代，大小企業和公司層出不窮。老子提出的“無為”，確實有很大的現實管理指導意義。重在幾點如下：
一，可以推動人性化管理，更加服人心。員工會自然而然地，自覺自愿地，全心全意地工作。按“無為”來管理，結果就會使員工“自化”，“自正”。形成團結一致的工作作風，這樣才能激發出無窮的業績。
二，規章制度過于嚴格，使員工增加壓力而起反作用，不會自覺地工作。原因就是違背了天道規律，是出于老板個人意愿所為，等于把人控制起來了，員工們的自覺工作的積極性就會發揮不出來。做老板應注意規章制度也要按自然規律來定。
三，建立老板和員工和諧關糸。這樣一來，員工也自愿提供自己的最大能力幫助老板謀求發展獻計獻策。有利于企業單位發展。員工的自我能力，自我潛能也會充分的調動起來。比管理者用強硬手段，用法律法規約束，指責限制員工的作用要大得多。