首先，這基本上是一個面試銷售的套路。
一般公司在急需銷售員的時候又招不到的時候，會打著招聘行政文員的幌子招人，然后告訴你，你需要對公司熟悉，需要對業務流程熟悉等等要求，要求你從銷售干起。這其實就是在變相招聘銷售。一個月的時間基本就是用來做思想哦你工作的。
可以從以下判斷：
1、公司是否已經有行政人員，一般公司行政人員按照30：1配置。
2、公司是否是銷售性質的公司，且基礎銷售流動較大，缺口較大。
其次，如果是真的試崗聘用。
房地產文員崗位職責：1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作；3、協調會議室預定，合理安排會議室的使用；4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序；5、完成部門經理交代的其它工作。
從崗位職責來看，其實工作沒太大難度，也沒太大要求，就是比較簡單的行政崗位，遵循越簡單的工作價值越低，被替代性越高的原則。這工作的前途就不多說了。如果說“錢途”那么就要看這家房地產開發公司的實力和項目情況了。
以上是我的一些個人看法，篇幅所限，點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。