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現在各家企業為了招聘工作使出渾身解數，好的企業也希望得到優秀的人才，所以會通過各種渠道招賢納士。總的來說，有以下幾種渠道:

一、公司內部渠道

• 內部推薦:很多公司都建立了內部員工推薦入職獎勵機制，目的是希望通過公司內部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對公司的了解吸引人才。
• 公司官網:對于比較大的公司來說，官網是對外的一種門面，官網除了公司介紹的詳細信息外，也可以承擔招聘的職能。
• 公司自媒體平臺:招聘也在與時俱進，隨著新興自媒體平臺的崛起，各家公司都入駐了各個平臺，這些平臺本身也有大量的用戶，各個年齡各個階層，在這些平臺上發布公司的招聘信息會獲得大量的曝光，會取得不錯的效果。

二、外部招聘渠道

• 網絡渠道:這個是大家比較常見的渠道了，無非就是智聯招聘、前程無憂、boss直聘、58同城、趕集網、獵聘網、中華英才網、拉勾網、大街網、領英、脈脈以及一些業內專業性招聘網站和地方性招聘網站等等，這個和公司自媒體招聘平臺有異曲同工之妙，都是利用網絡平臺的影響力向求職者傳達招聘信息。
• 獵頭及RPO:獵頭一般是服務于公司的高精尖崗位，對于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務于整個公司的招聘需求，相當于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務，減輕公司的招聘壓力。
• 校園招聘:基本上大型的企業每年都要進行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來一批有活力的應屆畢業生，并且很多公司專門為應屆生設有管培生項目，為公司發展儲備更多優秀人才。

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