作為獵聘網(wǎng)合作的頭部簡(jiǎn)歷顧問(wèn)，強(qiáng)答一波。
從三個(gè)方面給你建議：
1、整體版面在你自己打印簡(jiǎn)歷帶去面試和自己投遞郵箱的簡(jiǎn)歷中，版面的整體視覺(jué)效果很重要。
整體結(jié)構(gòu)版面不好不一定被篩掉，但是好的話一定加分。
上圖是一個(gè)簡(jiǎn)歷成稿的整體截圖，主要看整體視覺(jué)效果，就比在線簡(jiǎn)歷和很多模板簡(jiǎn)歷要舒心舒服。版面上我們處理主要是做以下幾點(diǎn)：
√ 頁(yè)數(shù)控制：不管你經(jīng)驗(yàn)在豐富簡(jiǎn)歷都不允許超過(guò)三頁(yè)，超過(guò)了是無(wú)效的，HR沒(méi)耐心看，所以頁(yè)面最佳是兩頁(yè)；控制在兩頁(yè)除了內(nèi)容精簡(jiǎn)、模塊精簡(jiǎn)外，也需要調(diào)控內(nèi)容排版、頁(yè)邊距控制等，最終輸出使得頁(yè)面是完整的一頁(yè)、兩頁(yè)或三頁(yè)，不要有半頁(yè)那種，一定要填滿整個(gè)頁(yè)面。
√ 頁(yè)邊距：頁(yè)邊距一般就正常普通就可以，但是如果為了調(diào)整版面使得保證頁(yè)面顯示在控制頁(yè)數(shù)內(nèi)，那么你可以將頁(yè)邊距調(diào)整成為窄邊距、甚至自定義頁(yè)邊距為0.3左右。
√ 行距：行距最佳視覺(jué)效果是1.5倍，如果內(nèi)容比較多可以壓縮調(diào)整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 項(xiàng)目編號(hào)：簡(jiǎn)歷中文字很多、文字段落也很多，做好同類(lèi)層級(jí)內(nèi)容段落用同樣的項(xiàng)目編號(hào)符號(hào)，這樣就能顯得結(jié)構(gòu)清晰，視覺(jué)美觀。同時(shí)每個(gè)段落能提煉出小標(biāo)題是最好的，如下圖：
√ 行數(shù)：這里指的行數(shù)是指我們一段內(nèi)容的行數(shù)，一段內(nèi)容不超過(guò)三行，如果內(nèi)容超過(guò)三行就想把辦法精簡(jiǎn)到兩行，實(shí)在精簡(jiǎn)不了，那么這個(gè)內(nèi)容考慮拆分成為兩個(gè)內(nèi)容或者子內(nèi)容。如下圖，兩行解決不了的內(nèi)容拆分出子內(nèi)容板塊。
2、內(nèi)容板塊在簡(jiǎn)歷中要規(guī)劃好內(nèi)容板塊。各大招聘網(wǎng)站在線簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有對(duì)應(yīng)板塊劃分了，大部分都一致，這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下重要的幾個(gè)板塊：
√ 求職信：這個(gè)板塊不需要，提出來(lái)說(shuō)，只是想告訴求職者，真的不需要，寫(xiě)了洋洋灑灑的上千字HR沒(méi)時(shí)間看的。所以不要寫(xiě)求職信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括個(gè)人學(xué)歷、姓名、電話、郵箱、性別、婚育情況等等基本的硬性條件，這些信息是必要的，是HR判斷人選的標(biāo)準(zhǔn)，如果有的網(wǎng)站填寫(xiě)時(shí)你發(fā)現(xiàn)有些信息是可以選填的情況，那也一定要填，很多企業(yè)用EHR系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷的，i要是缺少一些信息字段，可能你投遞的簡(jiǎn)歷都無(wú)法被檢索到。
√ 工作經(jīng)歷：必要且重要。這個(gè)不用言說(shuō)，很重要。有些求職者在個(gè)人工作經(jīng)歷中一句話帶過(guò)自己所有的經(jīng)歷，比如“***年-**年在某企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售崗位，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作”這么一句話不是你的簡(jiǎn)歷精煉而是自廢武功，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何內(nèi)容體現(xiàn)，HR是不聯(lián)系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要寫(xiě)個(gè)人學(xué)歷教育信息，不要把培訓(xùn)信息寫(xiě)進(jìn)去了。
√ 項(xiàng)目經(jīng)歷：看情況填寫(xiě)。這個(gè)部分主要視自己所經(jīng)歷的一些具有代表性的、有價(jià)值有意義的相關(guān)項(xiàng)目，可以拿出來(lái)寫(xiě)，如果實(shí)在沒(méi)有不寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。
√ 個(gè)人評(píng)價(jià)：看情況填寫(xiě)。個(gè)人評(píng)價(jià)部分主要是針對(duì)自己和應(yīng)聘工作相關(guān)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、素養(yǎng)方面的評(píng)價(jià)，不要走偏了，應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位評(píng)價(jià)自己歌喉好是沒(méi)有意義的。
√ 其他信息：看情況填寫(xiě)。如果你有考一些證書(shū)、獲得一些獎(jiǎng)項(xiàng)沒(méi)有地方寫(xiě)，就可以放在這部分。
3、文字內(nèi)容√ 寫(xiě)事實(shí)和數(shù)據(jù):不要寫(xiě)感受、也不要寫(xiě)流水賬。而是寫(xiě)工作中你經(jīng)歷的什么工作、履行的什么職責(zé)、取得什么業(yè)績(jī)，取得的成就業(yè)績(jī)用對(duì)比的方式數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)，比如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)每年完成500萬(wàn)，相較于公司其他同事每月排名第一。
結(jié)合到下面的STAR呈現(xiàn)方法來(lái)描述。
√ STAR法則：STAR分別表示目標(biāo)、任務(wù)、方法、結(jié)果，也就是你履行的職責(zé)、做的項(xiàng)目、做的事情是在什么背景下、為了達(dá)成什么目標(biāo)、用了什么工具方法技術(shù)最終達(dá)成什么樣的結(jié)果，這樣的表達(dá)就具有說(shuō)服力、體現(xiàn)你工作的價(jià)值感了。如下圖：
以上觀點(diǎn)，請(qǐng)參考。 還請(qǐng)不吝點(diǎn)贊關(guān)注，給你更多職場(chǎng)方法論。 十三年職場(chǎng)摸爬滾打，老司機(jī)、不油條、技術(shù)流、腦洞大、用過(guò)都說(shuō)好。