公考結構化面試由一個7人或9人的考官組組成，由他們給考生逐個單獨面試提問，當場打分、當場核分、當場記分，一般在下一考生面試結束的時候向你宣布你的考分。說幾個大家關心的的問題：

1、考生分數起評點問題。很多人對此一頭霧水，其實很簡單，就是在考官大幫培訓或面試前簡單培訓中，培訓領導、專家或考官組的主考官會統一這次評分的起評點，那就是標準的中等分是多少？有的是80分；有的是75分;個別的還有70分的，經過多年實踐，現在執行75分為起評點的比較普遍。這是因為75分往下到60分及格線有15分的空間;75分往上到90分也有15分的空間。打分太低都60分以下容易把職位考沒了；打分太高容易后來考生答得特優秀沒有高分空間了，不公平，所以我們看到大多數面試考生成績在65-85分之間。所以說打分辦法是公平的。

2、單個考官一把尺子量到底問題。就是每個考官一旦確定了自己的評分標準，就得在整個面試中始終如一堅持到底，不能上躥下跳亂變標準。都要把自己的標準堅持到底。答題好的考生往上酌情給分；答題比自己心中評分標準差的往下酌情給分，不能參考其它考官打分而忽高忽低，避免好低差高的情況發生。七個考官去掉一個最高分，去掉一個最低分，加一起除以5就是考生的面試總分。這樣基礎分形成時就是合理的，可以說是對每一位考生都公平的。

3、考生容易出問題的兩個時段。公平不等于沒有問題。一是前幾名考生是容易出問題的地方，考官正在定各自的衡量尺子，你從個性包裝、禮節禮貌、精神狀態、語言表達、答題準確性方面都要全力以赴，特別是答題點要多還要詳略得當，你就會得高分，立高分尺子，別的考生難以逾越，反之亦然。二是后幾名考生特別要精神，聲音要洪亮，千萬別看考官疲憊的樣子自己也放松隨便下來。我有一個考生抽簽抽到最后一名，見考官無精打采，自己也精神不振，結果4道題答完3道題時，主考官就說你可以退場了，這考生蒙了站起來說我還有一道題沒答呢，主考官說你坐下接著答吧，結果分數比預想的低很多這次被淘汰。那你要是最后階段答得好，精神，也很容易把一天的最高分拿到手，因為要到頭了，考官不用考慮以后有沒有更好的了。

綜合說公考面試是公平的，但考生也不能忽視需要注意的關鍵環節。