雖然你可能是這家公司的員工，別人也都知道你是這家公司的員工，但是法律不會這樣認為，在法律的角度上來看必須擺事實拿依據。因此，打官司如果你拿不出別的證據，法院有很大程度上會裁判公司獲勝。所以你必須也要舉證，即使你是對的。

現在你們的爭論點是：你是這家公司的職工還是代發公司的職工，也就是你是合同工還是勞務工。

我看有很多人說可以查考勤記錄、工牌、工資簽收表來作為證據，用這些東西舉證這是行不通的。因為如果你是勞務派遣公司職工，你上班的公司也可以有考勤記錄、工牌、工資簽收表等相關東西，所以，這些東西不能完全證明你是公司職工。

要證明你是否是這家公司職工，最簡單也是最重要的就是勞動合同和五險一金證明。

當然，如果你沒有簽勞動合同，也沒有交五險一金，那就很難說的清楚了。要真的是這種情況，你只能追加代發工資單位為被告。雖然麻煩，但是如果沒簽合同，沒交五險一金，你還可以主張經濟賠償金