我只有一個問題，你以后能不能有機會有編制。如果不能有，你的收入會和那些有編制的人差多少？

第一，實際案例

我就是一個從國企出來的人，明確的說，我們當時有沒有編制是沒有啥區別的，反正都是在一個公司，我們的待遇不差。后來我也是一個有編制的，感覺就是更加穩定了。實話說，我當時是從一個外企過去國企的，大家也知道，外企喜歡什么，各種KPI，月度上司會和你談績效，談發展，季度會總結，年底更加要，所以我已經很適應高強度快節奏的工作，特別是外企，對工作效率也是有考核要求，那我當時已經有一套工作的方式，到了國企后，總是風風火火，覺得事情就該什么什么時候干完，有些事情就該有結果。

但是大家也知道，實際呢？實際不需要，領導說是怎么樣怎么樣啊。

所以我真的在國企最后最后離職了，重新又回到了外企后，才知道，其實我原來的國企，大家為啥都那樣慢悠悠，那樣心不在焉？因為你在意了，沒有用，反而會落下一個很壞的下場，就是那個不如你的上司，處處為難你。

第二，建議

所以我問題主，你能轉正嗎？或者說就算不轉正，你的各項收入是不是也不差，這個工作能很穩定的做到退休？是的話，從我過去的經歷結合今年疫情的情況，告訴你，不要管其他在編的還是不在編的同事，他們是不是很沒有斗志，因為他們和你沒有關系。但是正是他們這樣的習氣，你就要給自己提一個醒，你要了解這個公司的文化了，了解這個公司的人為啥會這樣，你得適應公司的文化。

然后等工作穩定下來，該學什么就學習什么。就像我有個舊同事，進入國企的時候是中專生，現在已經是有本科學歷的人，同時也是高級技師，另外她通過學習，增強了自己很多職場的技能，而且自己非常節省，現在已經是妥妥副業做起來了，富婆指日可待。

所以大家都要明確自己的方向，你在什么環境，有時也只是外部環境的問題，關鍵還是自己的內心。