準確來說，好工廠很容易招人，差的工廠很難招到人，并不是現在的年輕人不能吃苦，而是在有條件的情況下所有人都不愿吃苦，當今社會，又要讓人吃苦又不肯多給錢，誰會愿意呢？大家又不是雷鋒叔叔。

以前的工人找不到工廠工作，那應該是60、70年代的事情了，那時候都是囯營單位，當時工廠很少，大批的知青分子都擠破腦袋想進廠，想成為一名工人，可名額只有一點點，所以大部分民眾都無法成為一名工人，但自從國企改革后，再經過改革開放的發展，民營企業如雨后春筍般冒出來，此后就很好進工廠了，只要要求不是太高，當一名普通員工還是非常好找的。但是，如果想進好廠，想不辛苦，還想工資高，福利待遇又好，這樣的工廠還是不多的，只有找準那些大型外資企業、大型國企或一部分知名的民營企業，只有這些企業，才有機會符合輕松一點、工資高一點，福利也好一點的要求，但這些好公司的員工非常穩定，哪怕偶爾有一、兩個空缺崗位，公司也不需要對外招聘，早就被內部員工推薦自己的親朋好友給搶了。我們工業區就有幾家好工廠，長年不見對外招人，但附近其它工廠的員工的穩定性就非常低，原來他們都在等待那幾間好廠招人，一旦在好廠工作的朋友放出招人的風聲，他們就會第一時間去面試，如果通過了，連原公司未領齊的工資都不在乎了，直接收拾包袱到新公司上班了，后來，我從友人那里打聽到，那幾間好廠的工資高到嚇人，一線員工平時可以拿到六七千，加班多的時候能破萬，像這樣的好工廠，一般是很少招人的，也是很難進的。

如今，真正難招工的工廠都是那些工資給不起的，他們因為工資低，員工就會流動性大，就無法做出好品質的產品，就會經常被退貨、返工，那最后就會變成公司賺不到錢，員工也工資低，滿意度也低，員工穩定性就會差，每天都有人離職，新入職的員工又不熟手，不僅效率低，還容易出質量問題，像這種工廠就會這樣惡性循環下去。

所以說，好的工廠很好招人，而差的工廠很難招到人，而這個好與壞，主要體現在員工的薪水高低。并不是年輕人不能吃苦，而是錢沒給夠罷了，不信把工資提到六七千元每月試試？