按相關規定，第三次續簽合同，單位就需要與員工簽訂長期無固定期限勞動合同，一旦簽訂了長期無固定期限勞動合同，一般情況下，單位就不能隨便辭退員工，即使辭退了，往往需要付出的賠償比較多。

如簽訂了無固定期限勞動合同，單位原因辭退員工，賠付的補償款需要加倍，也就是需要付出的成本大幅增加。

所以有很多單位，為了規避這些情況，往往都要求員工先離職，再重新簽訂合同，或者將員工改為勞務派遣的方式，讓員工與第三方公司簽訂。

你如果簽訂了離職，那么你的工齡將重新計算，萬一被辭退時，得到的補償將大幅減少，個人利益肯定受到了損害。