看個人意愿。如果有心想轉是可以轉的！那些只想跟電腦對話的，就不太好轉！畢竟管理和只負責編程，還是有一定區別的！
管理，要學會溝通，要學會體諒，要學會鼓勵，要學會安排工作，制定計劃并監督執行。
程序員轉管理，除了個人能力之外，還得看時機，畢竟只有開發經驗，去面試管理職位的話，被錄取的機會是很低的！
我用自己個人的真實經驗告訴你。我工作的前3年，一直在搞開發，在第4年時，主管跳槽時向經理推薦我當主管。
經理考慮到新招人的話，業務肯定沒我熟，再者招人還要時間，倒不如讓我嘗試一下。于是我就成了主管！
一年后，經理也跳槽了，臨走前，推薦老板讓我當部門經理。沒什么好說的，老板當然樂意了，因為只要給我加一點點薪資便可。
我說的事，是完全真實的，我要表達的是:如果你想轉管理，得看機會，大多人是在一家公司待幾年，被提拔上管理崗位的。
有了一兩年的管理經驗，你想升更高職位的話，跳槽就是水到渠成的了！我跳槽去了一家大型企業，干了一兩年，就被升為技術總監了！
接下來的好多人，一直都當技術總監。于是從小陳變成了老陳說編程。
- 這些年，在管理能力提升的過程中，技術我也一直沒落下，否則跟程序員就沒有共同話題，否則計劃都不知怎么排了，否則就沒人理你了。你可以關注:老陳說編程，技術不落空。