面試，對于面試官而言，是一條選拔人才的途徑；對于求職者而言，是一道進入企業(yè)的關(guān)卡。

準備面試

接到面試邀約是你成功獲得崗位的第一步，此時表明你的簡歷已經(jīng)得到企業(yè)的初步認可，企業(yè)希望與你做進一步交流。在面試邀約電話中，企業(yè)將與你確定面試時間和地點，當然也會給你發(fā)送一封正式的面試邀請郵件。隨后的每一個步驟，你都需要認真對待，方能成功入職。

不管你收到的邀請是電話還是郵件，此時你最好再向企業(yè)咨詢一些自己所關(guān)心的問題，以便更好地理解自己所面試的崗位，以下問題供你參考：

1.企業(yè)的使命和愿景是什么？

2.企業(yè)為何認為你比較合適該崗位？

3.你的直接匯報對象是誰？他是什么崗位？

4.你所在團隊有多少人？

5.與你同級別的崗位有多少人？

作為一家尊重人才的企業(yè)，對方有義務(wù)告知你想了解的信息，倘若對方逃避回答以上問題，此時你就需要重新考慮前往面試的必要性了。

除了在面試邀約時做如上問題咨詢，你還有必要做一些面試前的準備，以便對隨后的面試更有把握，以下事項供你參考：

1.企業(yè)在市場上的地位；

2.業(yè)界對該企業(yè)的評價；

3.創(chuàng)始人或創(chuàng)始團隊背景；

4.你所在的部門對企業(yè)的價值；

5.你勝任該崗位的優(yōu)勢。

以上這些問題值得你花些時間來調(diào)查和研究，其答案也在告訴你自己，是否應(yīng)該加入這家企業(yè)。而且，在正式面試前對企業(yè)做一些了解，并結(jié)合自身優(yōu)勢在面試時加以發(fā)揮，會給你未來的面試成績加分。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，經(jīng)驗證明，面試前期準備越充分，面試成功率越高。面試對求職者而言，絕不是一件風險較高的事，一定是一件有把握的事。有把握才會有自信，有自信才能通過面試。在面試當天仍然有一些重要事項需要注意，這些事項將直接影響你的面試結(jié)果，以下事項供你參考：

1.面試前晚保持充足的睡眠時間；

2.注意外表形象和穿著適合的服裝；

3.背包，并帶上一份個人簡歷；

4.約定的面試時間切記不要遲到；

5.保持心情舒暢。

進入面試

面試是面試官與候選人當面交談的過程，這是一次關(guān)鍵對話，其本質(zhì)是一次陌生人交際。對話雙方彼此之間存在大量不確定性，候選人處在陌生的環(huán)境中，更容易產(chǎn)生緊張的情緒。作為候選人，往往會顯得比較被動，由面試官的提問來驅(qū)動自己的行為。一個好的“破冰”過程將給雙方帶來良好的氣氛，讓后續(xù)的交流變得輕松愉快。

一定不要等待面試官說出“請介紹一下你自己”這句話，它往往會讓面試過程變得更糟，你需要改變這一現(xiàn)狀，化被動為主動，你可以有禮貌地問面試官：“我可以花一分鐘做一個自我介紹嗎？”當然，你也可以從時下熱門的問題直接切入，就像和朋友在一起聊天那樣，但要做到能通過這個話題，引出自己的一些思考，待合適情況下，自然地向面試官介紹你自己。或者，你可以拋出一個容易被面試官認同的個人觀點來開始這次對話，目的是讓面試官認可你的觀點，讓交流從共識開始。

不管使用哪種方式來做面試破冰，你都需要對自己的職業(yè)經(jīng)歷做一個自我介紹。大多候選人往往會從畢業(yè)講到現(xiàn)在，其中換過幾家企業(yè)，擔任過怎樣的崗位，等等。但這種自我介紹不僅時間較長，信息量較大，無法突出重點，而且這類敘述性的演講如果不夠精彩，很容易讓面試官產(chǎn)生不耐煩情緒，甚至認為你是一位平庸之人，不太適合擔任有挑戰(zhàn)的崗位，從而對你打上一些負面的標簽。因此，你在做自我介紹時，一定要努力讓面試官被你吸引，讓他佩服你，喜歡你。

不妨從你最滿意的一份工作經(jīng)歷開始，講出你的故事，以下示例供你參考：

2015年，深圳有一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)，當時處于天使輪規(guī)模，投資人的錢還夠燒三個月，如果產(chǎn)品未能成功上線，那么將無法獲得下一輪融資，企業(yè)將面臨倒閉。正在此時，我決定離開騰訊，放棄技術(shù)專家崗位和價值幾百萬的股票，加入這家企業(yè)并擔任技術(shù)總監(jiān)。我曾帶領(lǐng)團隊在兩個月內(nèi)讓產(chǎn)品正式上線，并拿到國內(nèi)知名投資機構(gòu)的A輪融資，這筆錢幫助企業(yè)順利度過未來兩年，我們的技術(shù)有效地支撐了企業(yè)的業(yè)務(wù)擴張，業(yè)績每年呈五倍增長。最近企業(yè)剛拿到B輪融資，未來希望能做出對業(yè)界更有價值的事情。

通過以上這段自我介紹，可以迅速讓面試官了解到你的能力，以及對創(chuàng)業(yè)這份事業(yè)的熱情，同時也對你產(chǎn)生了一些好奇，必定很想聽聽你的想法，他一定會問到“這家企業(yè)發(fā)展挺好的，為何你要離職呢？”，因此你下一步要做的就是，想好如何讓面試官理解你的想法并支持你的決定。你不妨這樣回答：

目前業(yè)務(wù)已趨于穩(wěn)定增長，技術(shù)可支撐業(yè)務(wù)十倍以上增長，通過我這幾年的努力，技術(shù)團隊已頗具規(guī)模，人才梯隊較為穩(wěn)固。但隨著企業(yè)員工規(guī)模迅速擴張，企業(yè)文化也發(fā)生了巨大變

化，找不到當年創(chuàng)業(yè)的氣氛，很難繼續(xù)發(fā)揮自己的工作才能，因此考慮離開該企業(yè)，尋找更合適的工作機會，做點更有價值的事情。

導(dǎo)致離職的理由往往非常復(fù)雜，不是一兩句話能夠解釋清楚的。在回答為何離職的問題時，需要強調(diào)你在工作上是盡責的，你的離開不是自己所希望的，而是受到客觀條件的影響，自己被迫做出的決定。這樣的理由往往更能得到面試官的理解和認可，甚至會產(chǎn)生一種“遇到了人才”的感覺，一旦面試官有了這種感覺，你的面試就成功了一半。

隨后，面試官會問你一些細節(jié)問題，比如：怎樣提高產(chǎn)品研發(fā)效率，怎樣讓技術(shù)支撐業(yè)務(wù)快速增長，怎樣建設(shè)技術(shù)人才梯隊，對企業(yè)文化是如何理解的，諸如此類。所有問題往往都離不開你給面試官的這個框架。

假如遇到一個自己無法回答的技術(shù)問題，此時你一定不要不懂裝懂，也不要緊張慌亂，完全可以坦然承認自己確實不懂，以后還需要繼續(xù)學習。這樣的態(tài)度會讓面試官認為你雖然不懂，但非常謙虛，愿意學習，是一個值得培養(yǎng)的人才。

結(jié)束面試

當你面試結(jié)束后，你的真實感覺往往就是最終的面試結(jié)果。當你感受良好時，不妨在圈子里找身邊朋友對面試企業(yè)做一些“背調(diào)”。需要強調(diào)的是，背調(diào)不是企業(yè)對人才所采用的單向行為，既然招聘和求職是雙向的，那么背調(diào)也應(yīng)該是雙向的。現(xiàn)今社交網(wǎng)絡(luò)如此之強大，想要認識某企業(yè)的前同事相信不是一件難事。

這里，我們來聊聊“談薪”的問題。當企業(yè)問你對薪資的期望時，一般分兩種情況考慮：面試前和面試后。

• 如果是面試前，比如電話邀請時詢問或要求在面試表格上填寫，此時一定不要告知對方具體期望，要統(tǒng)一回答為“面議”，不要讓企業(yè)提前了解自己的薪資期望，從而在面試時形成主觀上的對比。
• 如果是面試后，可以根據(jù)當前薪資的1.3~2倍報價，當然也需要參考該崗位在當前市場中的價位進行綜合考慮。不管報價多少，都應(yīng)該附帶一句“可談”，一定不要讓談薪變得僵硬。

需要注意的是，在談薪過程中，你需要表達自己能向企業(yè)提供的價值，而不是自己在市場上值多少錢，并在合適的時候?qū)W會讓步，最終才能得到一份滿意的Offer。