HR改行做HR，一般是兩種情況。用在大公司常用的HR三支柱模式來講，能轉化做HR的程序員一般集中在這兩個角色：
1、HRSSC中負責HR數字化系統實施、運維，或者做HR數據挖掘處理的。程序員在這些位置一般都是從信息化/數據化入手，幫助HR團隊提高信息化水平，并逐漸了解熟悉HR各項基礎業務和真實需求，會更快成長為HR信息化方面的大咖。

2、HRBP，特別是研發等相關部門的HRBP。這部分人一般是一些交流溝通能力很強，有一些跨學科背景，更容易幫助部門業務主管處理業務相關問題，既能站在承接公司HR政策角度，也能站在幫助研發相關業務順利進展角度。

所以，大部分轉行做HR的，還是從HR信息化入手開始做的，逐漸成為HR信息化專家。至于后期經過不斷HR業務學習，成長為其他領域的HR專家的，還是比較少的。