你好：有哇
根據發改委等六部門印發《關于完善殘疾人就業保證金制度更好促進殘疾人就業的總體方案》，自2020年1月1日起：對在職職工人數30人（含）以下的企業，暫免征收殘保金。
一、殘保金優惠政策1、減免優惠1）暫免征收小微企業：自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的企業，免征保障金。2）分檔減繳：用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低于本省（區、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%征收；1%以下的，三年內按應繳費額90%征收。3）征收標準上限：殘疾人就業保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。2、緩繳優惠用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。不過，需要注意：用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。二、殘保金的征期以北京為例，用人單位應當在2021年的8月1日到9月30日申報繳納2020年的殘疾人就業保障金，其他各地略有不同，以當地為準。注：對按年一次性繳納保障金資金壓力較大的用人單位，可向主管稅務機關提出保障金按季申報繳納申請。三、殘保金四大變化1、分檔征收將殘保金由單一標準征收調整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業比例1%（含）以上但低于本省（區、市）規定比例的，三年內按應繳費額50%征收；1%以下的，三年內按應繳費額90%征收。2、暫免征收小微企業殘保金對在職職工總數30人（含）以下的企業，暫免征收殘保金。3、明確社會平均工資口徑殘保金征收標準上限仍按當地社會平均工資的2倍執行，社會平均工資的口徑為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。4、合理認定按比例安排就業形式用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，殘聯在審核殘疾人就業人數時相應計入并加強動態監控。四、懲罰制度1.用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金征收機關提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。2.逾期拒不繳納殘保金、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳，并可對直接負責的主管人員和其他直接負責人員處以1000元以上2萬元以下罰款。3.納入全國信用信息共享平臺，企業在征信系統中曝光，未按比例安置不履行社會責任將嚴重影響公司聲譽。注意：各地具體政策不同，有特殊規定的地區，按照當地規定處理。