事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱(chēng)號(hào)”四種。

記功的含金量并不低，一般授予“取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響”的人員。

除了突發(fā)事件、專(zhuān)項(xiàng)工作的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)外，年度考核優(yōu)秀的人員也能得到獎(jiǎng)勵(lì)，最高就是記功。

但是，記功的名額是非常少的，不能超過(guò)在編人數(shù)的2%！而且，記功的審批權(quán)限較高，事業(yè)單位提出申請(qǐng)之后，至少要市級(jí)人社局（或省直事業(yè)單位）批準(zhǔn)，如果未能批準(zhǔn)，是無(wú)法記功的。同時(shí)，《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中并沒(méi)有明確記功的條件，還是要地方自己出臺(tái)政策、自行把握。

以我所在的浙江為例，目前只有“年度考核優(yōu)秀的一般應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)”的政策，并沒(méi)有“連續(xù)三年優(yōu)秀記功”的政策。

綜上所述，如果你連續(xù)三年考核優(yōu)秀，必須要先跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，單位領(lǐng)導(dǎo)同意按程序進(jìn)行上報(bào)推薦，市級(jí)人社局核準(zhǔn)才行！

目前，在市縣層級(jí)，我并未見(jiàn)過(guò)有連續(xù)3年考核優(yōu)秀記功的例子。