在這個IT系統(tǒng)動輒就是上億流量的時代，Java作為大數(shù)據(jù)時代應用最廣泛的語言，誕生了一批又一批的新技術，包括HBase、Hadoop、MQ、Netty、SpringCloud等等 。

一些獨角獸公司以及騰訊、阿里、百度、網(wǎng)易等知名大廠對Java人才的需求量連年升級，有2年工作經驗的優(yōu)秀程序員能輕松達到30w+的水平，但與此同時對人才的要求也越來越高。

很多學生都會疑惑，同樣是程序員嗎，同樣是學的Java，同樣掌握了相應的技術，為什么自己就不能拿到BAT企業(yè)的Offer，不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程序員差距在哪里?

二、工作效率

一個程序員每天寫出來的有效代碼(刨去自動生成和復制粘貼)，大約就100~200行。我們的時間還耗費在需求討論、思路整理、代碼編譯、提交、部署測試多個環(huán)節(jié)，優(yōu)秀的工程師總能想到很多辦法來提升自己的工作效率，所以一線互聯(lián)網(wǎng)公司架構師，都會配置“效能平臺(如阿里的云效平臺)”來通過一整套的CI/CD方案來提高研發(fā)效率。

三、解決問題的能力

編程一個腦力活，如果把它做成了體力活，這就代表是時候改變一下了。現(xiàn)在的框架封裝越來越便捷，通過springboot剛畢業(yè)都能把web開發(fā)玩的666，通過netty的相關封裝，一年新手也能寫出來性能不錯的網(wǎng)絡程序。架構師和普通開發(fā)的區(qū)別不在于會使用多少新潮的框架或者api，而在于對底層原理了解的程度。如果用的開源框架在生產環(huán)境出現(xiàn)問題，出面解決的肯定是年薪50W+的架構師。話說，來看看自己對spring框架原理知多少?

四、學習能力

Java往深往上走，下到C/C++，上到中間件、架構方式，按照IT行業(yè)技術發(fā)展的速度，不被掉隊那就得不斷的學習。普通程序員還在糾結業(yè)務代碼怎么實現(xiàn)，技術領導們每天的工作就是研究各種高并發(fā)/新框架/分布式這些東西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用很快的速度，掌握必備知識，才有一搏之力!

五、軟技能

多少人努力進入大廠，但終究默默無聞進，默默無聞的出來，BAT等一線公司數(shù)十萬技術人，你知道多少大牛，記住的有多少呢?平臺重要，更重要的是，能在平臺發(fā)展到什么程度。每個公司都有他的管理尿性，有它的企業(yè)氛圍，軟技能決定了能到什么職位!看到差距，才知道哪里需要改進，有了目標，更有學習動力。技術人成長不能再單打獨斗，要學會與人交流，學會將別人的知識為自己所用。預祝每一位小伙伴都能拿到自己滿意的工資待遇，不負韶華!

六、最火的語言還是Java？

下面是2017年7月編程語言排行榜 Top 10榜單：

Java語言在2016-2017依然占據(jù)榜首。Java作為最受歡迎的語言，在編程語言高薪行列里依然名列前茅，無疑是想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，拿高薪的最佳選擇。

光有技術還不夠

當然除了技術過關以外，還該有Java領域有豐富的經驗，獨到的見解。能夠從前臺到后臺獨立的搭建完成，良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力等。

一般情況下，就算不去大公司，很多小公司的技術總監(jiān)年薪上也差不了多少呢。當然這些都需要一些時間沉淀，沒辦法速成。

七、Java程序員的職業(yè)發(fā)展有幾個選擇

Java程序員的職業(yè)發(fā)展有幾個選擇：專注于技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。

這歸根結底，都是以Java技術為基礎。在扎實的技術基礎上（高級軟件工程師），如果有著比較強的抽象設計能力，又打算專注于技術開發(fā)，架構師是個好的選擇；如果性格更適合做管理，情商能力突出，技術型管理應該是下一步的方向。這種發(fā)展規(guī)劃屬于‘瘸腿走路’的類型，各有側重主攻發(fā)展的職業(yè)方向，也是目前一般程序員普遍采用的發(fā)展路線規(guī)劃。

八、職業(yè)規(guī)劃

已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術專家，無論是 Java、.NET還是數(shù)據(jù)庫領域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構師。

盡管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序 員最為適合，但這種工作職位非常有限，因為在中國目前的IT行業(yè)，架構師需要的條件比較復雜，而且需求量也比較少，這也是我國軟件行業(yè)走向國際并有待成熟 的因素之一。

九、管理能力和專業(yè)知識技能

目前國內缺乏的是管理能力和專業(yè)知識技能并駕齊驅的IT人才。特別是懂得運用目標管理技術的項目管理人才，既掌握核心技術又有全局掌控能力的項目管 理人才，非常難找。我建議對于大多數(shù)人來說，首先是要專，只有在技術方向上做得比較深入，才能適當做工作調整，把自己轉變?yōu)槟硞€領域的專家。

根據(jù)自己的情況，決定自己做Java架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向管理，這和個人性格與情商有關。軟件優(yōu)秀的管理者都必須懂得技術，掌握核心技能的人才向管理崗位轉型有很大的優(yōu)勢，因而提升管理能力成了轉型的關鍵。

十、總之，Java程序員要根據(jù)本身的基本素質、技術能力選擇開發(fā)層次，由低到高，逐步發(fā)展。也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發(fā)展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養(yǎng)，這也就是所謂‘兩條腿走路’的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線。