其實不太建議主動問結果，因為，如果有結果的話，大部分情況下公司會主動聯系你，不聯系你，其實是默認你不合格，沒應聘上，再去問也只是確認一下不合格的結果而已。

但凡是都有例外，我也知道幾個主動去追問，然后意外應聘上的案例，跟大家分享幾個話術吧。

首先，面試結束之后，主動加HR的個人聯系方式。

我之前出去面試，如果面試結束后對方主動加我，那大概率表明這份工作有戲，如果不是有80%以上的錄取把握，HR也懶得加你，加了你就說明他對你有興趣，你是強有力的候選人之一。

所以加聯系方式，這背后的意義就是“對方對你的熱情有多少”。

那如果這時候你提出加對方的聯系方式，一方面顯得你對這份工作有比較高的熱情，態度很積極；

另一方面，方便你在幾天后，如果還沒來通知，你可以直接問最關鍵的人也就是HR，應聘有沒有結果他最清楚，問出了結果，這樣大家都不浪費時間。

需要注意的是，問HR面試結果的時候，態度一定要溫和禮貌，不要連著追問，更不要咄咄逼人。

你要知道別人不欠你的，她沒有跟你匯報工作的義務！

在工作沒敲定的時候，公司占上風你占下風，所以態度一定要謙和。

其次，什么時間詢問結果比較合適？

根據我和其他小伙伴們的經驗，在面試之后，如果一周還沒來通知，這個時間段可以主動去問問面試結果。

一般來講公司的人事小姐姐們平時都挺忙，如果是招聘季則更忙，沒有時間盯著每一個候選人的錄取結果。

他們大多也都是接受到用人部門的通知，決定錄用誰了，然后挨個打電話發郵件來告知。

那些沒有被錄用的人則是大多數，人事很有可能沒有時間一一告知。

大多數公司，從面試，到選擇，到決定哪個候選人入職，大概需要一周左右的時間（特別優秀的候選人除外，特別優秀的一般當天下午就會通知）。

所以一周如果還沒來信息，你可以主動詢問。

三，用什么方式詢問比較好？

個人建議是發信息。

為什么呢？

小伙伴們，你懂的，信息才是現代人首選的通訊工具??！

因為信息可以給雙方時間去反應，去編輯，去斟酌，這樣雙方都能達到最大程度的體面。

而打電話，一是你可能影響別人的正常工作；

二是“拒絕和被拒絕”這種事吧，牽扯到面子問題，如果光看文字還好，聽聲音的話會顯得格外尷尬，很多人都有過這樣的體驗吧？

如果人家在電話里明明白白地對你說“不好意思你沒有應聘成功”，聽的人覺得受傷，而說的人也沒好受到哪去。

所以權衡一下，還是建議大家發信息或者發郵件哦。

最后，無論應聘的結果如何，記得跟對方說聲【謝謝】。