現(xiàn)在企業(yè)退休平均工資3000元左右，漲13.5%的話，3000*13.5%=400.5元，3000+400.5=3400.5元。

事業(yè)單位退休，平均工資8000元，漲3.5%的話，8000*3.5%=280元，8000+280=8280元。

3400元和8280元還是差距很大，將近5000元。

而且這種企退漲13.5%，事退漲3.5%的漲法可能性幾乎為零。

而即使說2023年，按照這種漲法漲退休金了，也不能解決什么問題，差距依然很大。因為兩者本身的工資基數(shù)相差巨大，靠漲工資縮短差距有些困難。

要想解決企業(yè)退休和事業(yè)退休金差距問題，就要從根上著手。讓企業(yè)事業(yè)退休金并軌，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

目前來看企業(yè)退休金，確實存在普遍偏低的現(xiàn)象，基本都在二三千左右。要是算上靈活就業(yè)人員，有的甚至只有一千多點。

而事業(yè)單位和公務(wù)員退休金平均應(yīng)在8000元左右，一萬多的也不少。

這的確有些不太合理！

所以要想縮短差距，靠漲工資是不能解決實際問題的，應(yīng)該在退休時就做好打算：

1、企業(yè)事業(yè)并軌，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。不管企業(yè)事業(yè)，用同一個方法計算退休金，不要區(qū)別對待。

2、養(yǎng)老金上要封頂。比如說5000或者8000元封頂。

大家覺得這樣可行嗎？