為什么很多公司的90后離職頻率那么高？

職場競爭壓力大，收入又不高，這是造成他們辭職的主要原因。

對于九零后的這幫人來說，他們在職場的工作原則就是：多偷懶，少干活，用大把的時間好好浪費自己的生命。

說實話，九零后其實也不年輕了。但是，有很大一部分人都不愿意面對現實，承受不了工作的壓力。他們追求新潮的生活和物質，享受于當下。對于未來，并沒有太多的奢望。

以前公司招聘個幾個九零后，一開口就是問公司能給多少錢！但是，后來他們在工作中的實際表現真的是差強人意。原本三個月的試用期，后來干了不到一個月，全部都跑了。招呼也不打一聲，工資也沒要。

說白了，九零后的員工大多數都是自我感覺良好，總把自己的年輕當成自己在職場“生存”的重要資本。

“不愿意吃苦，不想背負壓力，不希望承擔責任”！這是很多九零后身上的特點 。有的最后是被公司主動清退，有的則是自己選擇辭職。對他們來說，總認為自己找工作有年齡優勢，大不了就是換一家公司。但是，這樣的心態在任何公司，他們的生命周期都不會太長。

從職場生存發展來說，現在的九零后如果總是抱著一種不負責任的態度，隨著年齡的增長，他們被職場淘汰的周期會越來越短。

年輕的確是優勢，但這種年輕如果加上懶惰和不思進取，他們也會成為壓死九零后職場生涯的最后一根稻草。

和八零后的離職不同，九零后的離職是主動性，而八零后的離職有很多是被迫性。因為年齡的問題，很多八零后面臨著被職場淘汰的命運。當然，這和自身的能力也有一定的關系。

九零后，最大的已經超過三十，這個年齡在職場上也沒有那么大的優勢了。最小的，可能剛剛邁入職場。如果不能腳踏實地，那么最后也很難逃脫被職場淘汰的命運。

不過話說回來，九零后有著鮮明的個性和想法，這也就導致了他們容易沖動，但也容易失望的性格。作為用人單位，如果一味地抹殺他們，只會讓他們加速離開。

不管是作為九零后的求職者，還是用人單位，都應該好好反思。如何讓這些充滿想法的年輕人，在職場有自己發揮的空間，這是用人亟需解決的問題。如果跟不上時代和思維，公司的發展也會受到一定的影響。