職業如何定位？

我有一招，教你選對方向，不再迷茫。

在即將畢業的時候，每個人都面臨過“職業選擇”的問題，選對了方向再加上自己努力，輕輕松松就可以實現人生的三級跳。

選錯了方向，可能一輩子就這樣平平庸庸，一眼看得到盡頭了。

所以，選對方向，其實遠比個人努力重要。

那究竟應該怎么選擇職業方向呢？

其實，職業定位主要就是行業的選擇、職業類型的選擇和公司的選擇。

一、先說職業類型的選擇。

職業類型的選擇，應該是在自己決定求職之前就應該要做好的，畢竟今后自己從事什么工作，很大程度就已經決定了會走上什么樣的路。

比如，你追求穩定、選擇成為一名人民教師，一輩子教書育人，雖然沒有發財但一生可以預見會比較順利。

如果你追求財務最大化、選擇進入風口行業甚至自己創業，那么有一定概率脫穎而出甚至實現財富自由，但同樣要做好應對困難和風險的準備。

我們這里并不是在比較不同職業的高低貴賤，只是單純想告訴你：不同的職業選擇，其實就已經很大程度上決定了自己未來的生活，可能會成為什么樣子。

在選擇職業類型的時候，通常我們可以采用這幾種方式結合：

1、通過內在的優劣勢來選擇

通常意義上，我們認為不同性格的人，其實是有不同的工作優勢的。

比如擅長社交、溝通的人，更適合跟人打交道，從事一些社會工作、銷售、商務等工作，會更加得心應手；擅長處理數據的人，通常更擅長分析和思考，從事數據分析、財務等工作，會更加順手一些。

用自己的優勢來做事情，在職場中很容易就獲得正面的反饋，從而工作更加積極努力，也更容易獲得職業上的成功。

那問題來了，怎么找到自己的內在優勢呢？

最好的辦法就是通過專業的職業測評啦，通過測評你可以了解到自己的職業性格屬性，找到自己的優勢和劣勢，并且有合適的工作類型推薦。通過分析自己的優劣勢，從而找到自己適合的職業方向類型，然后再結合其他因素進行分析和選擇，是目前比較科學的辦法。

2、通過個人的知識、背景來選擇

當然，選擇職業并非只是由你的內在優勢決定，個人的知識、背景和經驗等外在優勢，也是選擇職業的重要參考因素。

比如，你發奮圖強，讀到了博士，現在面前的選擇可以說很多了，要么在企業從事技術研發、要么去學校從事教育工作，這些路都是已經非常明確了，不可能說放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧？

因為到這個階段，你的外在優勢已經明顯超過大多數人了，根本不用擔心發揮不了的問題。

3、結合自己的職業價值觀來選擇

我相信因為每個人成長、學習環境的不同，都會存在不同的職業價值觀。

比如，從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學，長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值（例如錢學森），而不是賺到了多少錢。

職業價值觀其實很重要，因為這決定了你是否愿意在這條路上長期干下去。

就像中國有很多支教的老師，如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展，也許早就已經離開了，所以在選擇的時候，他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的，個人能夠長期堅持的概率也就更高。

所以，你的價值觀是什么呢？你希望在職場中實現哪些東西呢？

如果希望實現地位的尊重，那么央企、體制內的崗位會更合適；如果希望實現正當途徑金錢的積累，那么目前熱門行業的核心崗位，才是你應該去競爭的環境，比如營銷、技術、產品等等......

總而言之，選擇什么路，很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。

當然，職業類型的選擇，還得看地域、工作強度等等因素，但這些都是一些次要的因素，只要你想好前幾點，后者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。

第二，是要做好行業的選擇。

目前國內的行業五花八門，如果你運氣不好，恰好選擇了一個規模比較小的行業，這個行業又恰好分布在一些特定的城市，那這就是把自己的路走窄了。

如果你運氣和實力都足夠好，選擇了一個正在高速發展的行業，那你就是風口上的豬，想不起來都難。

還記得字節跳動28歲就實現財富自由退休的郭宇同學嗎？

如果他選擇的不是互聯網行業，而是進了國企或者其他行業，也許現在還在老老實實打工，財富自由什么的，想都不要想。

可見，選對行業是多么的重要。

三、那怎么來選擇行業呢？

這個問題可比較復雜，我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展，都做出準確的預判，所以只告訴你怎么判斷一個行業是否值得加入的標準。

首先，這個行業規模要足夠大；

足夠大規模的行業，里面孕育的機會和升職空間會更多，職業的選擇面和城市分布也會更廣。

打個比方，同年畢業的兩個同學，一個投身偏門的小行業，一個投身熱門的大行業，幾年過后，誰更有可能獲得更好的職業機會呢？

當然是后者，畢竟行業規模擺在這里，企業也能夠賺更多錢，給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。

其次，這個行業目前還在發展期；

我們把行業的發展階段定義為這樣4個——萌芽期、發展期、成熟期、衰退期。

萌芽期的行業，目前才剛剛開始探索，到產業落地還不知道需要多久的時間，雖然有機會，但卻并不適合新人進入，更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。

發展期的行業，開始走向正規，產業的布局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段，這個時候正是企業需要大量人才加入的階段，就業機會多、高薪、門檻不是特別高，非常適合年輕人進入。

進入成熟期的行業，產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配，如果沒有大的變革，基本就是緩慢增長，這個時候企業可能會精簡人員，企業之間的競爭會加劇、馬太效應會非常明顯，大的企業開始吞噬市場，基本只能剩下一些比較大的集團。

衰退期的行業，行業已經進入負增長的階段，未來的發展空間不明，已經不太適合年輕人加入了。

最后，這個行業的人效相對較高；

什么是人效呢？就是人均效益。

我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較，同樣是做老師，但兩者的天花板差距可能會很大。

線下教育的老師，我們按照200/時薪來算，一天8節課，天花板大約就是1000+/天。

而在線教育的老師，可以同時1V多上課，時薪的天花板會高很多。

因為兩者創造的效益不同，線下教育被空間限制，一個老師就算再厲害，除了一對一，大班最多也就是幾十個人上下；而在線教育，雖然單價更低，但是人多啊，就算一節課只買幾塊錢，只要有幾千、幾萬人上課，那總的銷售額也會更高。

所以，在考慮行業的時候，我們可以盡量選擇人效較高的行業。

四，是如何做好公司的選擇。

我們在前面兩個部分，知道了怎么樣選擇自己的職業類型、怎么樣選擇行業，最后再來談談，怎么樣選擇公司的問題。

其實，只要你深耕一個行業，你會發現這個世界總有一天能夠回報你，但這并不是說公司的選擇不重要，其實非常重要。

選擇大公司還是小公司？是否要選擇創業公司？這些都跟你自己的發展息息相關。

如果你剛剛畢業，那么我比較推薦去行業內的大公司歷練一下，經過這一段職業經歷之后，你能積累的不僅僅是經驗和職場的標準化能力，更重要的是能夠提升個人的標簽，以后想去其他任何一家公司，難度都會小很多。

就像你是清華畢業的，那么找工作的難度就會比同樣二本畢業的同學容易太多，即使你和他能力差不多。

那這樣說，是不是創業公司和小公司就不值得加入了？

其實并不是這樣的，小公司和創業公司也有不少值得加入的，只是個人鑒別信息的能力要加強，其次更適合有一定工作經驗的同學加入，能否更大地發揮自己的能力優勢。

如果早期能夠跟隨一家公司崛起，那么未來的職業晉升之路也許會更加寬廣，當然了，這是個概率問題。