目前公司經營不善想換個收入高點的工作？

35歲之后，如何破解難題，重新尋找出路？

35歲以后的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓35歲以后的職業生涯實現比較大的發展，從思想觀念和實際行動中，都要有所突破。

1.有意識的做自己專業化品牌建設如何有意識的建設自己的個人品牌，黑衣路人建議多看看實戰100網站上的網絡營銷實戰技術，越早越有出路。我們到了35歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是我們的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我們該干什么，適合做什么，此時應該有一個清晰而明確的定位，并利用剩余為數不多的時間去積累。“日本戰略之父”大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃，就是專業。”我們是一流的商務人士，還是一般的上班族?差別就在這里！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為我們以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。黑衣路人曾經遇到過5年跳槽10次、接觸過20余個行業的人。假如我們也這樣，就毫無專業性可言了。當然，為了支撐我們的“專業化”的品牌形象，還需要在以下兩個方面做出努力：第一個方面，就是我們在前面提到過的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。你要向所在行業甚至其它相關行業里最優秀的人看齊，并以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。第二個方面，就是樹立自己在行業內的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬?為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展?原因就是他們的影響力太大了。我們要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用我們的思想去影響別人。2.多認識一些獵頭公司的朋友一般來說，獵頭最青睞35歲左右職場人士，特別是在職場上有一定建樹的成功人士，他們不但有著豐富的中、高端職位信息，與企業有著良好的溝通渠道，了解企業最需要的是什么樣的人才來實際最佳的匹配，最主要的是他們有著豐富的識人技術，當一名職場人士被獵頭瞄上，意味著他將有獲得向更高一層邁進的機會。一般獵頭顧問對欲獵取的人才會有一個詳盡的評估，包括職業能力、職業價值觀、人格特征、行為風格、職業匹配度，還有職業發展的規劃設計等等。記住這都是第三方中立的評估，對你是中肯的評價，當一個人對自己職業有困惑的時候，尋求專業人士的評估至關重要（且對你信息保密），不但能幫助你清晰定位，指出你的不足之處和應該補缺的地方，而且給出該跳與不該跳的利弊分析和建議，能讓你避免許多的彎路。如果大家去關注職場上高薪的人士并稍加分析，就會發現這樣一個規律，他們的職業生涯大都是階梯式跳躍的，一般每經過一次跳躍，職場價值就能提升級20%-30%，這也正是目前中高端職場人士樂意與獵頭顧問打交道的主要原因。當我們出現職業困惑時，記住，專業人士的咨詢能起到事半功倍的效果。

3.持續不間斷的專注一個領域如果不能持續的專注一個領域，沒有一種“鎖定目標，專注重復”職場行為，就不能在一個領域取得成就。如果35歲年齡階段的職場人非調整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業選擇別的崗位，或者在別的行業從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業發展的軌道上來。所以，35歲職場人士一定要專注一個領域，如果還頻繁跳槽，因為自己行為不夠扎實，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。而當危機發生時，又不能坦然面對，不能正確認識自己，于是走了不必要的彎路。若在一個領域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內外一些有名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業老大。35歲左右該選擇穩定在一個專業領域或某家公司，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲、職業空間發展自然也會水到渠成。

4.深入分析自身情況重新定位在職場中，黑衣路人發現有不少35歲的職場人在擇業時并沒有清晰定位，大多隨波逐流，或受高薪誘惑，在此種情況下考慮轉型，會因為缺乏通盤考慮而盲目行動。在轉型時，不少人都做了認真的準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是，由于自身或其他原因，所做的準備并不能真正為職場轉型服務，其中最大的原因在于對將要轉入的職業了解不夠深入透徹。缺少深入職場和自身分析很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。而很多職場人以為到了35歲，有了一定資歷，跳槽的資本有了；婚姻和家庭已經穩定，不那么累人了；經濟條件相對來說也殷實了許多，經得起萬一跳槽不順的起落；而這個時候的則需要更加準確地把握自己的定位。職業目標及定位不清，是最大的風險。況且，這個年齡段還有重新定位和規劃的可能，與其盲目地去選擇，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己“擇業”。在工作的過程中腳踏實地，認真負責，能夠在自己所擔任的崗位上發揮專業能力，做得游刃有余，領導自然會刮目相看。5.有目的常常充電學習盡管在職場成熟期內，35歲左右職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但對于35歲左右的面臨跳槽求職危機者而言，仍然需要不斷的加強學習。職場“老人”們如果再不抓緊時間跟上時代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。必須不斷更新知識結構，使得自己的知識面和職業技能“保鮮”；同時，應該主動與職場“新人”溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團隊，同時也從新人們身上看到自己的缺陷。