但在患癌后工資從25萬變成1200元？

勞動者為公司干了24年，成了企業高管。但是患了癌癥之后，工資從25000元變成1200元。1200元，是當時當地的最低工資標準。

這種做法，正確來講是合法的。

雖然各個省市都有自己的相應工資支付規定，如果基本的原則還是要按照法的地位確定。

根據關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見，這是勞動部的文件，病假期間按照不低于最低工資標準的80%發放病假工資。這一規定是為了保障，職工的利益，也是為了避免給企業提供太大壓力。

正常來講，企業的錢都是通過勞動者提供勞動維持單位運作，然后產生的。根據國家關于事假工資的規定，不提供勞動不用支付工資待遇。但是由于病假不同于事假，必須對勞動者進行合理照顧。因此，國家規定了病假工資不低于80%最低工資的規定。另外，還規定了病假的具體時期，最長不超過24個月。

超過24個月之后可以解除勞動合同，不過要按照規定，支付經濟補償金。另外還要支付醫療補助費。醫療補助費根據患病情況，分別是6到12個月的本人工資標準。

如果前12個月的本人工資低于用人單位平均工資標準的話，那么參照用人單位平均工資標準發放。

各個省市的規定，除非是省政府發布的文件，可以具有跟勞動部的部門規章一樣等級的效力，可以選擇執行之外，其他包括省勞動廳的規定違反這一原則。

也有人說根據1953年最早的勞動保險條例，病假工資是確定按照百分比發放的。不過我們執行這一條款的時候要注意，它的適用范圍。如果我們是在民營企業和國有企業都沒有問題，可是沒有外資企業，這是根據當時的特定社會條件決定的。

因此，在這種情況下就顯現出商業保險的重要性了。商業保險中有所謂的重疾險，肝癌等各種癌癥都屬于重疾，所以我們一般可以得到一次性保障。比如某寶和某信中的商業保險購買平臺，一般每年交納一兩千元，這個錢數根據年齡情況不同，得了重大疾病可以一次性賠付20萬到50萬元。

可是大家也相處得這種疾病的概率很小，一年掏出一兩千元額外保障身體，呵呵，確實有些不值得。當然，商業保險公司是為了掙錢的，我們得重疾的概率肯定要很低很低。

對于勞動者來說，可以申請一下當地工會組織的幫助，如果是黨員的話，還有黨組織的照顧，家庭困難確實可以受到相應的資助，但是標準也不會太高。

總體來看，我們勞動者還是把心態放正，勞動者和企業是相對平等的法律主體，不要相信給企業付出勞動，企業就可以給我們供養終身，除非是嚴重工傷。

工作的時候注意安全，生活的時候保持良好的生活習慣，身體健康才是最重要的。