請問疫情期跳槽改行風險多大？

【問題解析】職場中跳槽和改行都是換工作，但兩者又有所不同，因此風險也不同。疫情期間跳槽改行和平時的風險也不同。基于上述情形辣蛤蜊將從跳槽和改行的區別、疫情期間跳槽改行的風險、跳槽改行的原因以及跳槽改行要注意的事項等四個方面和大家探討。

【辣蛤蜊觀點】無論是被動選擇還是主動出擊，跳槽改行都是職場人可能面臨的一種選擇。被動跳槽改行可能為了改變不如意的現狀，主動跳槽改行也許能獲得美好的職業前景，但二者都面臨風險。受疫情影響，求職季的金三銀四與往年不同，這個時候跳槽改行風險無疑增大。但挑戰和機遇并存，風險越大收益越高。

跳槽和改行的區別

俗話說：跳槽窮半年，改行窮三年。可見兩者還是有區別的。跳槽和改行的結果都是更換工作，跳槽是在同一個行業里去另外的公司上班，改行是你不但換了公司而且你從事的行業換了，所在的職業領域變了。

跳槽后可以擁有相同職業崗位的工作經驗甚至人脈資源，轉行基本上意味著你之前的工作經驗歸零，之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人幾乎沒有什么不同。由此引申的問題就是相似前提下轉行的難度和風險都要高于跳槽。小結：跳槽和改行都是換工作，但改行的難度和風險都要高于跳槽。

疫情期間跳槽改行的風險

大多數情況下，改變就會有風險。跳槽改行也一樣，雖然說“跳槽窮半年，改行窮三年”有些夸張，但說明跳槽轉行確實有損失。曾經的人脈、經驗會隨著企業的變動有所損失，新的環境與團隊也需要重新適應、磨合。即使下一份工作的薪資比現在的待遇有所提高，也會要面臨一些不確定的因素。這都是跳槽改行的常見風險。

疫情期間跳槽改行的風險明顯提高了。受疫情影響，不少企業效益下降、發展停滯甚至破產倒閉。由此帶來的影響就是企業縮減開支，降薪甚至裁員。這個時候跳槽轉行風險很大，新崗位也比較難找。

風險和機遇并存，疫情影響了一些行業，比如餐飲、影院、商場、酒店、線下培訓、線下娛樂，但與此同時在疫情期間一些行業卻迎來了機遇，甚至出現爆發式增長，比如醫療器材制造業、生鮮電商、在線教育、網游、在線問診、遠程辦公等等。及時調整職業規劃，跳槽轉行到這些逆勢上揚的行業不失一種機遇。

一句話小結：疫情期間跳槽改行風險明顯增大，但風險和機遇往往并存，密切關注行業變化和發展，及時調整職業規劃，化風險為機遇。

為什么要跳槽改行，選擇之前要想清楚

不論是跳槽還是轉行，辭職前都必須要考慮清楚、謹慎審視，切勿一時沖動而導致自己的職業生涯遭到影響。選擇跳槽轉行之前問問自己為什么要跳槽轉行，自己要跳槽轉行的原因是什么？引起跳槽的原因可以粗略的劃歸成被動感受和主動認知兩類。

1. 工作感受不佳。職場是一個社會性環境，作為其中的一個組成元素，個人的感受往往會起到較大影響，不佳的工作感受會誘發跳槽的想法。這種工作感受存在多個方面。

A. 工作環境不良。工作環境又可分為人際交往環境和工作場所環境。有的公司文化建設滯后，公司價值觀不正，小團體小派系存在，內斗盛行，公司領導管理方式不恰當，員工沒有存在感，這樣的職場人際環境必然影響工作心情，導致離開公司。有的公司工作場所條件差，甚至影響職工身體健康，也會導致員工離開工作崗位。

B. 薪金待遇不匹配。員工付出的勞動價值得不到相應的補償，經常加班。有些極端的公司壓榨員工很在行，薪酬福利卻比其他同行業公司低很多。

C. 情緒波動。有的員工因為個人原因，或者類似這次疫情這樣的公司外部因素的影響導致情緒波動，工作激情消退，也會萌生跳槽轉行的想法。

2. 職業規劃認知。在清晰的職業規劃中，到達某一階段，實現既定目標后也會促使跳槽轉行。這種跳槽轉行往往為了實現職業規劃中的下一個目標。

A. 尋找職業生涯某一階段更匹配的位置。對一些職業規劃清晰的職場人來說，當前工作與職業生涯當前階段的匹配程度更重要。為了達成這種匹配，跳槽轉行就成了一個不二的手段。

B. 獲取更多的職業資本積累。基于職業規劃的認知，對職業前景的展望，需要獲得更多的職業資本。如果你只停留在一個公司，會限制你的眼界和思想。通過跳槽，可以得到多方面的積累，在新的公司面對新的環境，可以得到經驗的積累；通過與新同事的交往，可以得到人脈的積累。

跳槽改行要注意的事項（或者說要做的準備）

跳槽改行存在風險，找準自己跳槽轉行的原因后還要繼續跳槽轉行，就要注意以下幾點。

1. 調整心態，做好心理準備。想要跳槽轉行想必都做了思考，有了一定心理準備，但真的準備好了嗎？不一定。這個心理準備除了做好找不到工作的準備外還要做好對跳槽后工作狀況的心理準備。跳槽后能否適應新工作？新職業是否達到了自己的預期？如果跳槽后的情況不盡人意，能否承受？會不會有失落、后悔？

2. 備足物資，做好生活準備。跳槽轉行，特別是裸辭，一般要付出一定代價。所以有跳槽窮半年，改行窮三年的說法。新工作走上正軌前，你物資準備好了嗎？生活有保障嗎？這些需要準備的物資包括但不限于必要的日常生活開支、房貸、車貸、社保的繳納、新行業技能提升需要的支出等等。

3. 完善簡歷，做好面試準備。作為職場人都應該經歷過求職，單純行業內跳槽簡歷準備，相信都有經驗。但如果涉及轉行面試前簡歷準備就要多費些心思。準備簡歷時盡量把以往的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來，向面試官展示過去的某項具體工作內容，你所掌握的某項工作技能以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位能起到作用。

4. 提升技能，做好工作準備。職場人所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現快速對接。但跳槽轉行后這些遠遠不夠，跳槽前就要盡量熟悉新職業崗位需要的技能。越早提升所需職場技能，做好工作準備，就越有利于跳槽轉行后的職業發展。

總結：跳槽改行面臨風險無疑，疫情期間尤其突出。對自己做出全面評估，規劃好職業生涯，全方位地了解目標行業現狀和前景，選擇好時機。做好跳槽轉行的準備后大膽出擊，也許你就邁入了職場精英的行列。

最后，祝準備跳槽的職場人士都有一個圓滿的結局。

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