那些頻繁換工作的人后來都怎么樣了？

做過十幾年的HR，頻繁換工作的人也見到不少，有的人說頻繁換工作沒有前途，有的人說頻繁換工作是因為工作能力強，找工作容易。其實不完全對，我們看看頻繁換工作的人都去做什么了，下面是一些真實的情況，希望能給題主和需要的人一些幫助。

有自己的想法，一直在尋找合適的機會，受周圍的環(huán)境影響很小，持之以恒的朝著自己的目標(biāo)走。公司強調(diào)的企業(yè)文化，歸屬感，感情留人對他們作用不大。

我曾經(jīng)的下屬小亞，85年的，北京姑娘，大專學(xué)歷。公司招聘前臺，她輕松拿下，原因是想要知道大公司什么樣子。兩個月之后提出離職，她說有家代理辦公用品的工作，感覺不錯。

走之前她跟我聊，她目前階段不為了賺錢，只是趁年輕想看看，在辦公用品的公司三個月后她離職，摸清楚銷售渠道之后。她代理了一個品牌的辦公用品，成立自己的工作室，很快就做到一個月3-4萬的收入。

她后來去了一家4S店做庫管，幾個月之后離職，自己做起了汽車配件，然后開了一家汽修廠。再之后，雇了幾名司機，養(yǎng)了幾輛渣土車。

她目前基本一年有半年旅行狀態(tài)，實現(xiàn)了想要的生活。小亞就是做事接受快、反應(yīng)快，速度很驚人。打工她只是在儲備自己想了解的知識，做的是最底層的工作，卻能用最短的時間搞定很多人，學(xué)到很多東西。

頻繁換工作人的現(xiàn)狀

半年換6份工作，做銷售，想找非銷售，找不到，依然做銷售

上家公司工資低，無業(yè)游民

兩年換工作5、6次，不跳槽，不漲工資

這些頻繁跳槽的人，共同的特點是漲工資。除此之外還有一些原因，大多是：公司里面沒有發(fā)展、加班太多、同事關(guān)系不好、領(lǐng)導(dǎo)排擠等

換工作有成功的，薪水是之前2-3倍。一般的，薪水和之前差不多。也有差的，現(xiàn)在是無業(yè)游民。

換工作要分析清楚，現(xiàn)在的老板為什么不給你加薪

既然換工作80%的原因都是加薪，你有沒有想過，現(xiàn)在的工作老板為什么不給你加薪？

我所在的公司發(fā)生了一件這樣的事情，公司接到一個大的訂單，標(biāo)的額過億，但是需要一項公司沒有的技術(shù)，對于老板來說這不是事兒，從外面招聘一個有技術(shù)的人進(jìn)來。

這個有技術(shù)的人給的職位是車間主管，月薪1萬元/月，車間主任的工資才5000元/月，當(dāng)時車間主任特別生氣，說下屬工資比他高，沒法管理。

這話傳到老板耳朵里面，老板特別生氣說：愛干就干，不敢就滾。

車間主任想著老板聽到會給自己加薪，沒想到等來一句這樣的話，自己手下還管理著幾十號人，面子受不了，就辭職了。

車間培養(yǎng)的副主任代理職位，副主任說：新來的主管需要什么協(xié)助，全力配合，這項技術(shù)在行業(yè)里面都是難度高的，應(yīng)該拿高工資。老板聽到后，直接讓人力發(fā)任命，提拔為主任。

從這件事情就可以看出，老板最重視就是利益，原車間主任不識大體，不能把企業(yè)發(fā)展利益放在第一位，而且又有副主任可以用，養(yǎng)一個這樣的人，其實是在多支付成本。

每個人都想用最簡單的方式獲得最大的利益，站在公司的角度，老板也是如此。

換工作要有目標(biāo)，否則只能越換越差

換工作為了利益，想要成功，就必須設(shè)定目標(biāo)。

比如你想得到高薪，你就要找一家能夠給你高薪的工作，一般來說，新工作工資至少要高于你目前工作的30%。否則就沒有必要換，一個是風(fēng)險太高，另一個是試用期工資會有折扣。

比如你換工作是為了個人成長，將來更有錢，那你的目標(biāo)公司一定有讓你成長的條件，獨立負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊等。

換工作要么為了高薪要么為了成長，未來高薪，不然換工作就是失敗的。

有個朋友，大家都稱呼他為“跳神”，他每次換工作都特別準(zhǔn)，每次都能達(dá)到自己的目標(biāo)。他在這份工作之前，平均5、6個月?lián)Q一份工作，每次都成功，因為每一次換工作之前他都分析原因。

例如：

有一家公司只待了兩周。

原因有兩點

1、 公司描述的輕資產(chǎn)運營，其實就是空殼；

2、 自己的價值觀與公司的價值觀嚴(yán)重不一致。

這兩點原因?qū)λ苤匾宄F(xiàn)狀，就立即撤退了。

他每次換工作并不單純?yōu)榱烁咝剑€有工作環(huán)境，個人成長等綜合因素，每個公司工作5個月，就能把公司的整套體制摸清楚，覺得自己沒有成長，就提前看好機會換工作。

他現(xiàn)在是一家公司的高管，在這家公司已經(jīng)穩(wěn)定3年。老板重用，職場風(fēng)生水起，數(shù)目不少的年薪讓他生活富足。此外，他還是一名培訓(xùn)講師，把自己的課在互聯(lián)網(wǎng)上售賣，知識付費的收益也很可觀。

那些換工作失敗的人就是沒有目標(biāo)，對自己和工作沒有做過全面分析，通常把原因歸結(jié)為公司那里不好，或者創(chuàng)造的價值少，被動換工作。

結(jié)語：頻繁換工作來改變自己的處境，要想清楚你需要提高哪方面的能力，你的目標(biāo)企業(yè)滿足是否你的要求。有目標(biāo)的做事與沒有目標(biāo)的做事，就是成功者與失敗者的差距。

我是職場聆音，資深HR，有勞動關(guān)系、職場人際方面的問題，可以留言。

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