公司老板讓一位關系戶頂替了我的職位？

小韓觀點:我認為你沒有必要去幫他，你都說了人家是關系戶。關系戶肯定有后臺為他撐腰，犯點錯也有人為他擦屁股，哪需要你操心啊？你要有空閑時間，還不如多學習一些對自己有幫助的知識呢。

分享個人真實案例:

2018年我在一家電子廠做經理助理，當時我也是從其它崗位調過去的。是我的領導覺得我做事認真，然后就把我調到經理手下做了助理。我接手的時候就沒人跟我交接，前任助理早就走了。

說實話，我接手這個工作還沒有做到三個月。因為當時對工作內容還不是全面了解，每天都是自己摸索有哪些工作要去做。當你調到了這個崗位，又沒有任何關系和背景。領導不會管你有沒有搞清楚所有的工作內容。

當她需要的資料一定要立馬為她準備到，就在我越干越熟練，把所有工作全部掌握的很好時，其它部門的經理家親戚應聘到了我們公司，但是一直沒有適合的崗位。

于是那個經理就找到了我們經理，讓我們經理幫他家親情安排工作。經理又不好把她安排在一線，只能把她安排在辦公室里工作。但是又沒找到合適的位置，經理想了想，就讓關系戶頂了我的崗位。

那天吃完午飯，經理找我談話。她說想讓我把工作交接給那個關系戶，然后讓我回到原崗位，聽到這個事情我心里是很難過的。我覺得我很丟人，自己來到這個崗位又沒有勝任，最后還被換下去了。

心情特別不舒服，我覺得丟人丟大了。想要立即辭職，后來想想不行，我不能這樣就走。我要干下去了，沒有什么好丟人的，至少我嘗試過。

經理想讓我把所有工作跟她做個交接，我知道第二天關系戶就會來頂我的崗位，我感覺我跟她見面我會很尷尬很難受。我當天就跟經理談話了，我說經理不好意思，我不能做到把工作交接給下一位新人。

經理問我為什么不能交接，我說既然你要換掉我。說明我沒有這個能力勝任這個崗位，我的能力不行，當然不能影響下一位新人。所以我明天就不會來這里，我會直接到我原來的崗位。

經理說沒事的，你就把大概的內容交接給她就可以了。我說我當初也沒人交接，這些都是我摸索的，所以你還是讓她自己找吧。經理還對我道歉說不好意思，說自己是因為要跟那個經理共事，所以不好得罪人家只能讓我下去。

我說沒事，謝謝你這段時間的照顧。經理是個老阿姨，我走的時候給了她一個擁抱。我沒有因為這件事發怒，第二天可能她覺得自己不好意思。

然后又到我的崗位上去看我，我只對她笑笑，她跟我講話，我只點點頭，并沒有給她太過回應。她還對我說，以后有好的崗位一定會第一時間想到我，我只低頭笑笑，都沒有看她一眼。

后來關系戶接崗了我的位置，每天經理都會陪她找所有文件夾里有哪些工作是需要做的？關系戶似乎天天都需要經理指導工作，經理那段時間每天都忙著教關系戶做事。

我到了原崗位干了兩個月以后，聽說那個關系戶助理走了。因為不清楚到底要做哪些工作，所以她不想干。現在那個位置招不到合適的人，經理那一段時間老到我的崗位來看我，夸我干活不錯，工作認真。

我只笑笑卻不搭話，經理跟我的上司說想讓我再回到那個崗位。后來我的上司找我談話了，我說不用了，現在我的崗位就很好，我很滿足，就這樣我就拒絕了。

用著我的時候想著我，用不著我的時候就讓我走，這樣的人雖然他是領導，也沒有必要去跟她走得太近，更不想成為她的直接下屬，但是也沒有必要去得罪她，做好自己就可以。

我不管她是多大的領導，我都會把自己放在第一位。原因很簡單，就因為她這樣的做事讓我感覺她太自私了。這樣的領導完全不考慮她人的感受，只考慮自己的需求和利益。

綜上所述:

職場中，當你被關系戶頂位時，真的沒有必要去幫他。領導決定把你換下來時，我認為就沒有必要去考慮那個崗位的工作，別人做的是好還是不好。那些都跟你沒有關系，就算那個崗位工作沒人做，你也不需要去關心。畢竟領導換掉你的時候，這些問題他都已經考慮很清楚了，我們做好自己當下的工作才是最要緊的。

我是@江蘇小韓 ，職場領域創作者，歡迎【關注】請在評論區留下您的觀點’咱們一起共同探討。謝謝！