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進入證券行業的方法很多種，關鍵是分析個人愛好、自身優勢及周邊資源等情況。證券行業門檻最低的當屬經紀人崗位，只要有證券從業資格證，愿意從事客戶招攬工作就可以入行了。但經紀人崗位一般沒有固定底薪，不上社保、公積金，只提取客戶交易傭金業績提成。如果沒有豐富的客戶資源，沒有其它收入來源，那餓肚子是必然的，更不用說養家糊口了；

其次，客戶經理等營銷序列員工，這個崗位雖有底薪、社保與公積金，但底薪大多參照當地最低工資標準。以前客戶經理主要靠傭金提成、業績獎勵等，而如今傭金水平已跌入地平線以下，再加上行情不配合，那只能靠底薪維持低保生活水平。以前碰到牛市行情，還可以有可觀的收入，而如今這個希望也快破滅了。目前這種形勢導致客戶經理招聘難度大，所以門檻也不算高，大專以上學歷，取得證券從業資格，再加上點愛好營銷或身邊有點小資源，基本上沒有大問題；至于營銷序列的其他崗位，如團隊長、營銷總監等，一般要求具有團隊管理經驗，資源豐富，對于證券專業知識和營銷技能。客戶經理不好干，他們的上級更被架在火上烤，真是一言難盡；第三，投資顧問或投資顧問助理，這類崗位要稍好些，大多數人想進券商，也是沖著這樣的崗位去的。其實，也并沒有想象中的好。投資顧問給客戶投資建議，如果對形勢判斷失誤或給不了客戶中肯的建議，承受的壓力是可想而知的；投資顧問助理則“俗事纏身”，與客戶天天張家長李家短的，涉及的瑣事太多。如今的投資顧問或投資顧問助理崗位也有營銷考核；

這類崗位，一般要求技術水平過硬，能得到客戶認可或資源豐富，能帶來批量資產。申請投資顧問還要求兩年從業經驗且本科學歷；

第四，柜臺、財務、行政等崗位，工資不算太高，主要靠年終獎。如果營業部盈利，那還有希望，虧損則只能寄希望于明年。崗位一般要求有勝任崗位的能力，有相關經驗的，還要有從業資格證書。第五，對投行、固收、資管等高大上的總部部門，應屆一般要求985院校碩士以上學歷；社會招聘得需要高質量的人脈資源，不是一般人可以進入的。