銷售應該找哪個行業的工作？

在新冠肺炎疫情發展越來越可控的背景下，各行各業也陸續進入復工模式，人才市場也隨之進一步回溫。復工以來，哪些職業需求量大，競爭激烈？哪些行業人群受影響？根據智聯招聘基于全國38個核心城市的招聘和求職大數據調研顯示，節后復工第三周（2月17日至2月21日）企業招聘穩步增長，建筑工程和房產銷售類崗位競爭熱度提升明顯，計算機軟件與IT服務業持續走熱，此外生產制造類職位熱度持續升高，質量管理/安全防護類崗位職能作用凸顯。

生產制造類職位熱度持續升高

疫情期間，物資保障成為抗疫的重中之重。因此，許多生產制造企業首當其沖的迅速復工復產，轉產擴能保障供給，這也帶動了用人需求的快速增長。從復工第三周情況看，招聘需求環比增長可觀的五大亮點行業依次為：加工制造（原料加工/模具）、電子技術/半導體/集成電路、汽車/摩托車、儀器儀表及工業自動化、貿易/進出口。

隨著制造業繼續回暖，技工/操作工、生產管理/運營、機械設計/制造/維修、電子/電器/半導體/儀器儀表、質量管理/安全防護的招聘職位數環比增加，成為復工后第三周的五大亮點職業。其中，質量管理/安全防護一職可具體細化為環境、健康、消防方面的檢驗與保障方面的工作，屬于疫情防控期間的剛需，為相關人才提供了大量機會。

日前，多省住建廳都出臺了建筑業復工指導意見，在加強工地防疫管理的前提下穩妥有序安排復工。在此背景下，土木、裝修、市政工程等建筑相關崗位熱度持續上升。建筑工程類職位主要聚集在一線及新一線城市，這些城市也是房地產開發、銷售、運營市場都更加成熟的地區。

北京位居競爭指數第一名 貴陽杭州福州招聘需求增長突出

從地域來看，北京以28.4的競爭指數再次成為第一位。此外，復工第三周招聘需求和簡歷投遞數量均環比增長突出的城市包括貴陽、杭州、福州、寧波等，疫情期間人才市場活力不減。武漢的競爭指數較上一周的3.7雖有小幅上漲至4.3，但熱度排名下降兩位，這也與武漢以疫情防控為主，企業推遲復工時間至三月之后不無關系。

從薪酬來看，北京、上海、深圳三座一線城市的平均招聘薪酬在復工后第三周仍然領先全國，武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州，上升至第四位。平均薪資環比增速較為明顯的城市有海口（5.04%）、哈爾濱（4.39%）、珠海（2.6%）、蘭州（1.62%）、南昌（1.6%）。

小微企業及低學歷群體失業風險較高

隨著供需雙方信心恢復，招聘和求職數據都在環比上升。不過，調研也顯示，在疫情拐點出現之前，各地的企業也在謹慎復工。從競爭情況不斷與去年同期接近的數據變化來看，現階段仍處于招聘市場的恢復期，與往年的發展曲線不同，預計未來幾周人才市場的變化依然是反彈回暖的態勢，2020年的求職高峰尚未到來。

在“抗疫”戰線拉長下，企業不景氣所導致的員工失業現象依然值得關注。調研顯示，崗位穩定程度與企業規模成正比。在萬人大企業中，超過一半的員工表示沒有失業。但在規模在20人以下的微型企業，有32.8%表示可能失業。

對于員工來說，因為近期停產停工，無法正常出勤的情況，企業也在通過縮減薪資控制成本，甚至有些現金流吃緊的企業出現了工資無法按時發放的情況。回答“工資無法發放”、“工資縮水”的受訪者分別環比增加10個百分點和5個百分點。與此同時，企業的裁員、倒閉、取消已發Offer的現象也有小幅上漲。

除所在企業規模外，職場人的自身學歷與抗風險能力也具有一定相關性。在學歷為初中或以下，以及高中/中專/高職的求職者中，表示已經失業的群體達到4成，而本科學歷的群體選擇這一選項的比例為16%，碩士以上的高學歷受訪者僅有6%選擇了這一選項。

一半職場人積極學習充電，職業技能為首要訴求

面臨失業風險，如何提高就業能力？調研顯示，疫情防疫期間，近一半職場人希望足不出戶在線學習；而尋求網絡兼職、社交資源、求職幫扶的受訪者依次占比41%、38.2%和37.6%。

根據調研分析結果可以看出，在學習方面想要獲得“職業技能”與“實用技巧”提升的實用主義者占比均過半，同時，41.8%的職場者希望通過改善思維模式提升自我。從調研結果看，勞動力技能提升已經成為我國從上到下的戰略課題，低學歷求職者也可通過這種模式提升自己的職業競爭力。