一、html 常見題目
01、Doctype作用？嚴(yán)格模式與混雜模式如何區(qū)分？它們有何意義?
02、html5 為什么只需要寫 <!DOCTYPE html>？
03、行內(nèi)元素有哪些？塊級元素有哪些？ 空(void)元素有那些？
04、頁面導(dǎo)入樣式時，使用link和@import有什么區(qū)別？
05、介紹一下你對瀏覽器內(nèi)核的理解？
06、常見的瀏覽器內(nèi)核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了那些元素？如何處理html5新標(biāo)簽的瀏覽器兼容問題？
08、如何區(qū)分 html 和 html5？
09、簡述一下你對html語義化的理解？
10、html5的離線儲存怎么使用，工作原理能不能解釋一下？
11、瀏覽器是怎么對html5的離線儲存資源進(jìn)行管理和加載的呢？
12、請描述一下 cookies，sessionStorage 和 localStorage 的區(qū)別？
13、iframe有那些缺點？
14、Label的作用是什么？是怎么用的？（加 for 或 包裹）
15、HTML5的form如何關(guān)閉自動完成功能？
16、如何實現(xiàn)瀏覽器內(nèi)多個標(biāo)簽頁之間的通信? (阿里)
17、webSocket如何兼容低瀏覽器？(阿里)
18、頁面可見性（Page Visibility）API 可以有哪些用途？
19、如何在頁面上實現(xiàn)一個圓形的可點擊區(qū)域？
20、實現(xiàn)不使用 border 畫出1px高的線，在不同瀏覽器的Quirksmode和cssCompat模式下都能保持同一效果。
21、網(wǎng)頁驗證碼是干嘛的，是為了解決什么安全問題？
22、tite與h1的區(qū)別、b與strong的區(qū)別、i與em的區(qū)別？
題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類：
一、了解個人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑栴}。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
二、綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問題了。
三、專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進(jìn)行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
四、面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機(jī)會，更多的是一個加分項。
嚴(yán)格來說當(dāng)然是做java寫，這個跟語言無關(guān)。不過你也可以向面試者要求用C寫！
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都是一樣的，只不過是語言實現(xiàn)的問題。推薦先看java的看懂原理之后，可以去買本weiss的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（c 語言版）的讀一讀，因為c數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)使用起來略繁瑣。如果你想去top 1梯隊的公司還是推薦看c。如果是發(fā)展中的公司，看java。