疫情下公務員事業(yè)單位人員真的是最好的職業(yè)嗎？

我以前是在事業(yè)單位上班的，后來辭職出來了，不過現(xiàn)在感到很后悔。如果現(xiàn)在再做一次選擇，一份工作是月薪2萬的私企，一份是月薪5千的公務員或事業(yè)單位，我會毫不猶豫地選擇月薪5千的私企。

先說一下收入，我剛開始在事業(yè)單位工作時，每個月7號會發(fā)固定工資，約3700元左右。注意，7號發(fā)的是當月的工資，并不是上個月的工資。也就是說工資是提前發(fā)的。

單是這一點，就讓人很滿意。不像外面的企業(yè)擔心員工臨時離職，或者要各種核算業(yè)績、績效，基本會延遲到下個月的15號才發(fā)上一個月的工資。

除了每月發(fā)的3700元的工資之外，另外每個月的15號還會發(fā)1500多月的績效工資。這個績效工資在國企事業(yè)單位是上下級收入拉開差距的鴻溝。

為什么說是拉開差距的鴻溝呢？在我上班的那個單位，我是普通專員，比我高一級的主管在基本工資方面只比我多了180元，注意，是180元左右，不是1800元。

但是，主管的績效是9000多元每個月！而讓我驚訝的是，我部門經(jīng)理每個月的績效工資是20000多元每個月！這是我無意中在工資條中發(fā)現(xiàn)的。

再說回我自己，每月3700元工資，加1500元績效，一年下來到手約6萬。每個月公積金2000多，對比其他一些在四大行上班同學四五千元每月的公積金，我這個算是比較少的。一年的公積金合計有2萬多。但是，這些都不值得期待，真正吸引人的是年終獎金。

我第一年是9月份入職的，過年前發(fā)了13000元的獎金。在我這個部門，上級對下屬的年終獎金發(fā)放多少，有比較大的決定權(quán)。

一般來說，剛進去坐滿一年的員工年終獎有3萬左右，第二年有5，6萬左右，第三年有了8萬左右，第四年有10萬以上，在往后如果不是升職，基本就是10萬左右了，也不會在增加多少了。

這樣算下來，以入職做滿一年來算，6萬工資，加2萬多公積金，加3萬年終獎，一年收入也有11萬多，還不算社保、其他節(jié)日福利。如果能熬到第四年、第五年，基本上年收入就約為20萬左右了。

當然，我所在的單位是位于一線城市的，而且單位的效益比較好。因為無論是公務員還是事業(yè)單位，不同的城市或單位的收入差異會有很大的差別。

后來我辭職出來了，自己創(chuàng)過業(yè)，做過業(yè)務，做過高管，雖然說收入也不低，但是對比以前在事業(yè)單位的工作，總感覺很后悔。

最近幾年，我也留意到很多985，211大學的碩士、博士很熱衷于考公務員或事業(yè)單位。在此，我先強調(diào)一下，職業(yè)無貴賤之分，但是選擇不同的職業(yè)或平臺，很可能會影響自己一生的生活。

為什么說疫情之下，公務員或事業(yè)單位是很好的職業(yè)？

?外面的工作“內(nèi)卷”得更嚴重

近兩年來，在疫情的影響下，外面的行業(yè)變化很大，很多私企老板面臨著業(yè)務經(jīng)營的方式的轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)向線上業(yè)務、直播等，而打工的人在努力地奮斗著對面著工作方式的改變，工作壓力的增加，收入的下降等。

伴隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的，不僅有行業(yè)與行業(yè)之間的競爭，也有員工與員工的內(nèi)卷。在外面工作，做IT的經(jīng)常得加班，比“996”（一周工作六天，每天早上9點到晚上9點）加班更多的工作比比皆是。

在一些公司，不僅攀比誰的業(yè)績好，還比誰來得早，誰離開公司得晚。公司方面，設立了各種績效考核（基本上屬于罰款或辭退考核）、末尾探討等來加深“內(nèi)卷”，讓人壓力很大。

我曾經(jīng)遇到一個這樣的公司，他們?nèi)耸抡f上班不用打卡，工作時間靈活自由。實際上等入職后才發(fā)現(xiàn)，上下班確實不用打卡。

但是他們要求早上8點半開會，晚上10點半還要開會，領導還陪著，一周工作六天，試問這種情況，普通員工能不參與早會和晚會嗎？這種不需要打卡的公司，內(nèi)卷得更加厲害！

我在事業(yè)單位工作的時候，說是朝九晚五，但是真的不用打卡，有事的時候，遲到早退半個小時，甚至一個小時也沒關系，主要不耽誤自己的本職工作就可以，也不會被罰款。

同事之間也不需要內(nèi)卷，反正誰晉升什么的，自己都能知道輪不輪得到自己，自己心里有數(shù)，不用刻意追求，自己心態(tài)放開就可以。

至于說上級領導，做錯事的時候，上級領導會批評一下，但是也是那種溫和的批評，更何況在體制內(nèi)事業(yè)單位這些地方，比我們職位只是高一級的上司，一般沒有權(quán)限和能力影響我們的職業(yè)生涯，比如說辭退我悶的，這是更高級職務的領導才能擁有的職權(quán)。

所以，如果你不喜歡的的上級，基本也不用看他臉色，做好自己的事就可以，愛咋咋的。

所以說，公務員、事業(yè)單位的工作對比外面工作，內(nèi)卷更少，壓力也更少。

?在體制內(nèi)工作，能發(fā)展自己的興趣，豐富自己的生活。

在體制內(nèi)工作，單位平時有豐富的活動，有各種各樣的文藝文娛、體育比賽，常見的跳舞、書畫、籃球、羽毛球、乒乓球等，只要你有一技之長，能幫單位拿個榮譽，也能混得開。

平時每周都有固定的活動，單位附近的球館一般是固定合作的，大家定期過去打球鍛煉。

如果單位缺少一些特長人才，會特意去招聘一些來補充，工作能力一般也可以，但是文藝或體育一定要擅長。

在這種環(huán)境氛圍，即使你不會玩的一些文娛體育項目，也很快就能上手，個人的身體和精神面貌也能得到鍛煉，增加自己的興趣和愛好。

在多數(shù)的私企所謂的搞活動基本都是為了拍些照片回去用來做文化墻、搞宣傳招聘等用途而已，根本沒有好的體驗。

至于說多數(shù)的私企員工，基本上再無休止加班趕進度中，沒有自己的私人時間，別說豐富自己興趣愛好，甚至連自己緣來擅長的項目因為沒有時間接觸而變得生疏。

別看收入不高，但是性價比?很高

別看公務員或事業(yè)單位的人的收入不高，但是工作時間短、生活有保障、福利好，總的性價比是很高的。

體制內(nèi)一般是朝九晚五，中間休息2小時，一天工作6小時，一周5天合計30小時。而外面一些企業(yè)實行996工作制，中間休息1個半小時，一天10.5小時，一周6天合計63個小時，比體制內(nèi)高出一倍不止。

時間長是一方面，還得手機不離身，隨時待命，工作和生活混在一起，讓人心力交瘁。

在體制內(nèi)，每年高溫假各種假期也是比較多，因此很多人基本會每年都會出去旅游。但是在私企，各種壓縮假期的做法，讓人很難有時間出去旅游一次。

像做老師的，每年寒假暑假合計也接近3個月左右，在這段時間，基本上是屬于自己的。

假如做公務員、事業(yè)單位人員的月薪是5000，私企員工是20000，你會選哪個？更何況，私企又有多少人能拿20000？大部分的天天加班，很多人月休4天甚至只有2天，月薪不過是六七千元而已。

所以說，公務員或者事業(yè)單位人員的工作，性價比更高。

找對象更好找，也更能兼顧工作與家庭生活?

在很多私企，員工之間是不允許談戀愛的，在私企我曾經(jīng)的同事因為和辦公室里另一同事戀愛，被人事發(fā)現(xiàn)后找去談話，要求這對戀人得有一個離開公司，這種做法很是“蝦仁豬心”，讓同事和戀人之間的關系陷入了考驗，最終是兩人都離開了公司，兩人也分了手。

在體制內(nèi)就不一樣了，在我以前的單位里，有不少熱心的前輩，他（她）很樂意為單身職員當紅娘，為單身職員牽線。而且在這些單位，也有時間去談戀愛，談婚論嫁。

一些私企會員工員工談戀愛，但是婚假、產(chǎn)假那些落實得不到位，他們會美名其曰“公司就是家”，不允許員工正常請假結(jié)婚，而是每年統(tǒng)一一個事件來給內(nèi)部員工搞一個集體婚禮，讓人感到無語。別人要的不是集體婚禮，而是一個正常的婚假。

在體制內(nèi)工作時間短則相對自由，工作和生活能拎得清、分得開，更能兼顧工作和家庭。家人出了什么事，要照顧小孩等，請假也比較簡單，不像私企那樣，請半天假得提前一天報備走流程，還得擔心會被當作曠工處理，被倒扣工資。

?能比較直接地參與回報社會的工作

做公務員、事業(yè)單位這類工作，一般的職能性是比較強的工作，也有更多的機會直接參與回報社會。

除了自身的工作之外，還很有機會參與意義的義工、社工，例如協(xié)助抗疫，參與維持秩序，宣傳大家積極抗疫等等，是很有意義的。

哪里有需要的他們的時候，公務員和事業(yè)單位的工作人員有時會臨時被召集起來，參與幫助社會、回報社會。各盡所能，有專業(yè)能力的做一些專業(yè)的工作，沒有專業(yè)特長的，也可以做普通志愿者。

?工作穩(wěn)定有保障，基本上屬于是“鐵飯碗”

公務員，事業(yè)單位人員的工作穩(wěn)定，一是收入穩(wěn)定，處于中等水平，有基本的保障；二是基本不用擔心被辭退，除非是出了選擇性的問題。

更讓人羨慕的是，退休之后那個月的退休金也比較可觀，一般會有大幾千一個月，很少職級高一點每月退休金能過萬。

退休以后，他們能做自己喜歡的事，例如釣魚、下棋，旅游等。

所以說，這類工作基本是鐵飯碗，而且生活質(zhì)量和水平都有保障。

?寫在最后

在體制內(nèi)，很多人不會告訴你里面的工作和生活大概是怎么樣的，只有很熟很親近的人才會聊得多一點。

同時有的人，例如我因為各種原因離開體制，但是很多時候也會后悔。在此，勸告一下年輕人，選擇在那里工作是自己的自由，但是不要因為體制內(nèi)的工作在一開始的時候薪酬比較低就離職，只要能堅持做幾年，收入就會拉到比較高的水平了。

順便說一句，普通年輕人想買車買房靠自己是很難的。但是體制內(nèi)的人，別看他們會說自己工資低，但是基本個個都有能力買車買房。

所以說，疫情之下，公務員和事業(yè)單位人員是很好的工作。其實，即使沒有疫情，也是很好的工作。