家境殷實但仍堅持收入微薄的工作是什么心態？

我們公司，隱形富豪太多了，之前做綜合辦公室主任，屬下各個比我有錢，都習慣了。

他們主要是2個心態，1類是沒有個人目標、打發時間型，您的前臺同事、收租的保潔阿姨、保安大哥，大多是這一類。另1類是尋求成長型，把公司的平臺當成鍛煉自己的機會，很多老板把小孩送進國企，就屬于這種。

一、沒有個人目標、打發時間型

這種是最多的，您前臺的同事，上班開豪車，家里住別墅，然后拿著不夠油錢的3000月薪，唯一的解釋就是打發時間。家里給買豪車，又是寶貝姑娘，總不會是被父母逼著上班的吧？

說個故事，我兄弟小白，家里特殷實，畢業后就沒上班，偶爾幫他爸媽跑跑生意上的事情，大部分時間都在玩或旅游，我們很是羨慕。

所以，小白打電話，讓我幫他在公司找個工作時，我是驚呆了。待遇自然是無所謂，只要能上班就行，最好能挨我近點。

小白說很羨慕我，每天都有目標、早起的、學習的、工作的、寫作的、運動的、理財的等等，特充實。而他自己，天天吃喝玩樂，卻越來越不開心，就一感覺，無聊。

后來，我也沒給小白安排工作，兄弟之間盡量還是純粹一點。但我做了另一件事，我把我的計劃表發給小白，讓他也做了一份，制定自己的目標。

然后互相督促，一起自律，完成目標。這之后，小白就沒提過上班找工作的事了，而是感覺時間越來越不夠用。

工作原因，我接觸過不少有錢人，開心的不多。那些我們不可能享受的高消費，當他們習以為常后，最多麻痹空虛，并不能使他們快樂。

但是有一種人，無論有錢沒錢，都很快樂充實，那就是有目標的人。讓你自律成長的目標，過程大部分都是痛苦的，但就是因為有了痛苦的存在，我們才得以感受到成長的愉悅。

這種說完，下面我們說說第2種，尋求成長型的，這種人我很喜歡。

二、尋求成長型

說到這個類型，不得不提的就是三水哥。

三水哥是我參加工作，第1個工地上的同事，我是技術員，他是安全員。2012年的廣州，我們到手工資只有1800元。

三水哥工作很努力，學習也很認真，最讓人佩服的是性格好。項目經理脾氣暴躁，經常罵學生，我們都不開心，但三水哥卻彷佛挨罵的沒有他一樣，一點情緒都沒有。

1年之后，三水哥申請去了機關的市場部，開始做營銷經理，到手工資3600元。

再1年之后，三水哥辭職了，這點我們萬萬沒想到，因為營銷副總很喜歡他，我們都能看出來公司在重點培養他，他卻走了。

更震驚的還在后面，辭職之后，三水哥請我們一幫好兄弟吃了頓飯，我們才知道原因。

原來，三水哥家里是上億身家，你沒聽錯，是上億。家里石材和燈具生意做得很大，國內國外都有訂單。

他進公司，目標很明確，鍛煉能力、結交人脈。現在，他的生意也做到了公司。

順便提一句，我們那屆畢業的學生，其中有個美女，大家都想追，最后嫁給了三水哥，和他一起辭職了。

有錢人的生活，就是這么的......（哎）

三水哥其實并不是特例，在我們這種建筑國企，不少老板的小孩大學畢業后，會介紹到公司里來。但能做到三水哥這么好的，我還很少見過，大部分是父母逼著來的，擔心孩子在家待廢了。

結語

其實啊，最重要的，是人一定要有目標，我們最大的敵人，并不是窮。而是惰性、是空虛、是沒有了體會快樂的能力。

你是否也羨慕過每天早起的人、羨慕過人魚線馬甲線的人、羨慕過上床能準時睡覺不刷手機的人、羨慕過穿著地攤貨卻跑下了馬拉松的老頭。

如果羨慕過，那就努力吧。

我是沐沐君，世界500強企業10年工作經驗，獲得過市級五一勞動獎章、市級先進工作者等榮譽。目前屬于企業中層管理干部，熱愛跑步和寫作。喜歡用樸實通用的語言分享職場經驗，歡迎大家關注沐沐君，共同交流，一起進步。