村里叫我回去做村干部？

記住一點就行了：

資源都是全體村民的，但配置資源的權力在村委會，在村干部手中，哪怕制度再怎么嚴密，哪怕村干部對資源配置起不了決定性作用，但對資源配置也有很強大的影響力。

這并不是值得提倡的行為，但這是現實中存在的情況，也是我們的村干部被普遍詬病的原因之一。

回到問題本身，我的建議是：應該回！

先說目前現狀。

其一，職場是內卷的，是殘酷的，35歲了才月工資8000元，意味著并沒有做到中層以上職位，失業可能性比較大，因為對于企業來說，中層以下的職位，有很多新鮮血液可以補充，工資待遇只需要一半。在目前疫情影響下，企業都很艱難，控制成本和裁員是普遍性現象，可以說35歲以上的中年人，如果沒有做到中層以上職位，是裁員的首選。

其二，8000元的月工資對于村干部的3000元來說，的確高很多，但在社會上對比，并不算高，也就是比全國平均數稍高一點而已，甚至在經濟發達地區，連平均數都不夠。我這里是珠三角邊沿鄉鎮（非廣深佛莞地區），兩年前處理一宗勞資糾紛的時候，看了我們鎮一個工廠員工的工資條，一個操作注塑機的員工，從打印出來的半年工資條來看，平均每個月都有8000多元。

再說說村干部的情況。

其一，村干部每月3000元的工資屬于正常，甚至還會拿出一部分工資作為績效考核，年底再一次性發放。

但村干部是允許有自己事業的，現實中的很多村干部都是有了自己的事業之后才當村干部的，也更有利于帶動村民致富。

其二，現在的村干部選舉不比以前，已經是集中體現了組織意圖，并不是簡單地有錢就能拉票當選，這也意味著，組織希望你當村干部的話，只要不犯錯，連任的機會非常大。

其三，現在鄉村振興戰略正在如火如荼開展，農村也大有作為，也的確需要有才華的外出鄉賢回歸農村，用自己的知識和技能，帶領村民致富。能夠把自己家鄉發展好，在群眾中也會有威信，也是實現人生價值的途徑之一。

至于其他不倡導的東西，閉口不談也不對，畢竟存在這樣的現象，具體只能靠你自己去衡量和思考了。