華為胡玲事件持續發酵？

我可不覺得胡玲這個事情是一個單純的HR奮起反抗。很多事情我們需要仔細想想是不是合理，至少胡玲我沒覺得她有多實事求是，而且僅就這個事情而言，華為的HR制度或者真需要像任正非說的那樣要“精水潛流”，但是我認為對公司沒有原則性的問題

實際上，任總對胡玲基本是否定態度的，他老人家大風大浪經歷了那么多，難道看不清事實的本質？“就事論事，不要猜想和臆想，要保護個人隱私，討論要集中在內部，HR不容易，要寬容和理解”我認為就是對事情定了性

我知道很多人喜歡看到的答案是大罵華為的HR，或者這是對弱者的一種同情，但是我從另外一個角度思考，胡玲做的絕對不是正確的事情。在這個事件中，胡玲身為一個HR非常不專業，又非常的專業。

為了防止被噴，首先我認同華為的制度肯定是存在很多不合理的問題，一個那么大的企業不可能沒有問題。但是我覺得胡玲說的華為研發不要信任HR就是嘩眾取寵，難道華為這么多年，HR就那么不堪？她憑什么代表數萬研發，她分獎金嗎？決定升崗嗎？她在體驗官這個領域覺得存在問題 ，華為全體HR就是垃圾了？

人天生是向著弱者，天生喜歡揭露黑暗面，胡玲這么做，投員工所好，也是一種綁架員工。員工當然喜歡看罵HR、罵主管的東西，這就和社會上那些煽風點火的文章一樣，罵的越狠，描述的越黑，大家越喜歡看

HR是本質上是為公司服務

在這個事件中，胡玲站在員工的角度控訴，就HR崗位而言本來就是錯誤。任老板的答復講的好統籌全局是非常難的，那么多人要加薪、升級，輪崗各種訴求，挑毛病的當然容易，全局的解決問題實現平衡卻很難。

胡玲認為HR泄露員工隱私的事情，我認為的確有悖對員工的承諾，但是實際上想想，社會上哪個匿名調查是真的匿名的，哪個公司的匿名員工訪談又是真的匿名的？這個的確不合理，但是另外兩個HR只是執行公司的管理政策而已

從這方面說，被她投訴的HR至少這方面沒有問題，如果胡玲不是為了泄私憤，她既然來到HR的崗位，就不應該是白蓮花，不是研發非黑就是白。因此，這里她作為HR很不專業，但是我也承認她投訴的的確對員工不公平。

故意向全網公開對華為負面影響巨大，不專業

任總說，矛盾要在內部解決，俗話說，家丑不可外揚。華為的心聲社區本來就是給員工反饋心聲的平臺。員工可以選擇帖子是否讓外面人看到。之前很多反饋問題的帖子都是加了鎖的，外網看不到，內網可以討論。

華為的HR常年受人力資源管理培訓，公司網站上什么不能做、什么能做、什么對公司有影響一清二楚。我覺得一個專業的HR，不知道帖子對互聯網公開的風險，是不可能的，這就和一個碼農和你說他不知道遺漏BUG的隱患一樣可笑。

因此，唯一的解釋就是她有意要讓非華為的人看到，所以，從發帖動機上看，胡玲是有意的

胡玲貼中一口一個戰時狀態，難道他這種行為對華為的戰時狀態的團隊氣氛的打擊有多大，她身為華為核心競爭力HR中的一員她不清楚？所以答案就是她就是想出一口氣而已，至于對華為有什么影響，她不管的。

工作不對付與個人生活、員工活動等同，不專業

任總說，要保護個人隱私，不要干擾社會。有些研發朋友義憤填膺，一定要支持胡玲，我其實不是很明白，胡玲所作所為，對本就幸苦的研發會造成多大的后果，你們有沒有想過。

工作是工作，生活是生活，工作上有問題，就事論事的討論工作，實名舉報工作問題沒有一定問題。但是，被胡玲舉報的HR也只是執行公司的政策，你為何要猛烈的攻擊個人?你完全可以針對華為HR的弊病慷慨陳詞，華為心聲論壇上很多這樣的貼子。

不清楚工作上的不對付，和個人團建吃螃蟹有什么關系?和一個20年的老員工非工作時間買房有什么關系？胡玲這種帶節奏這是一個很危險的行為，因為這就意味著你個人的生活上的事，一旦閑聊出去，就有可能成為你工作有問題的依據

我們在工作中都會和關系好的人聊聊非工作的事情，曾經在華為時，下樓抽煙時經常和同事談談家人、旅游、買房這種事情，要是這種都被這種“有心人”聽去了，然后和你工作不對付就跑去捅你“公司戰時狀態，XX人還不加班吃自助餐”，這豈不太恐怖了？胡玲這種隨意泄露他人隱私的做法和她口里說的HR泄露員工隱私有何差別？在幾百年前干這個事情的叫“東廠”。

還有一個很嚴重的問題是，華為工作壓力大，很多員工太累了就是有不成文的自我調節的現象，例如跑個步散個步啥的，這叫“灰度”?，F在胡玲把這種灰度公開了，以后華為員工如何是好？部門團建也是問題，難道戰時狀態員工就得拼命?不能團建吃螃蟹了？

如果華為公司發發狠，完全可以借胡玲這個事情，鼓勵員工互相揭發影響工作的事情，取消員工任何灰度，取消團建，這樣那些支持胡玲的研發朋友是不是會開心？所以我覺得她發這貼，也沒考慮對研發的影響，反而給了華為公司從嚴管理的借口。

對HR的工作和公司政策不了解，不專業

胡玲投訴其中一個HR的原因是因為這個HR異地辦公，她的原話大概是“從來不知道HR可以異地辦公”“連續打3個B依然在崗”。

我覺得這兩句說的非常的厚顏無恥，單純找借口攻擊而已。胡玲身為HR，對異地辦公政策應該一清二楚，他們部門誰在哪個地方工作心知肚明，異地辦公是華為跨地域團隊工作的基本政策，她不清楚？被她投訴的HR是西研所員工，到深圳異地在華為太正常了，我記得華為好像對這種跨部門的HR是有這方面要求的

那個被她投訴考評“3連B”的HR，據他人證明是屬于剛剛結束哺乳期不久，那么身為一個專業的HR，對國家和公司對婦女的保護政策不清楚？這也太不專業了吧！她不清楚3連B的原因嗎？所以，我覺得這也是在故意誤導群眾

所以，這個事情根本就不單純

我覺得，固然華為的制度肯定是有不足，我完全不相信胡玲是沒有私心，這個世界上沒有圣人，當一個人把自己寫的就像圣母一樣毫無問題，其他人全部是問題時，就要看看這個人到底是有什么目的，從上面的分析看，我不覺得目的多單純

當然，從某種程度上，胡玲又是專業的，至少HR需要的輿論引導能力她做的很好。但是他這一走，留下的一地雞毛，應該如何收拾呢？

所以，胡玲她絕對沒有做正確的事情，在HR崗位不站在公司角度，這個是不正確的事情；對華為公司的影響，這個是不正確的事情；對他人私生活人身攻擊，更不是正確的事情。