什么樣的成長秘訣會在職場中脫穎而出？

職場中脫穎而出的人很多，但是卻沒有那一個人憑借所謂的“秘訣”成功，那些追求秘訣的額人幾乎都倒在了成功的路上。經(jīng)過自身努力脫穎而出是現(xiàn)實的，但是片面追求所謂秘訣卻是僥幸的投機心理。

我國近代著名音樂家冼星海就曾經(jīng)說過：”一朵成功的花都是由許多雨、血、泥和強烈的暴風雨的環(huán)境培養(yǎng)成的。”。這世界哪有那么多秘訣，只不過是比別人多付出一些罷了。

脫穎而出是有可能的，對于職場人來說，只要你具備了一定的條件，付出了足夠的努力，一定會脫穎而出。

所謂脫穎而出，對于職場人來說，就是能夠得到一般人得不到的機會，能夠取得一般人所不能取得的成績。個人的工作表現(xiàn)和成果是優(yōu)于一般員工的。

1.脫穎而出意味著更好的職場機會。

同樣的條件，同樣的環(huán)境，其他人沒有得到的機會你得到了，你算脫穎而出。比如，一個公司選拔員工到國外培訓深造，很多人沒被選中，而你被選中了，說明你不同一般。

對于職場人來說，脫穎而出的職場機會意味著三方面：

A.有一個有利于自己能力發(fā)揮和積極工作的環(huán)境。

不同的職場人因為其興趣、專業(yè)、職業(yè)傾向和個人品味、性格等各不相同，對于職場環(huán)境的選擇和適應(yīng)也各不相同。但是，如果你想不同一般，想要能夠在同樣的人群中脫穎而出，要么處于一個對自己有利的職場環(huán)境中，要么個人具有很強的適應(yīng)能力。

否則，你根本無法脫穎而出。

B.脫穎而出，也意味著一個人有一個能夠發(fā)揮自己特長和優(yōu)勢的崗位。

每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，都有自己的特長與短板，要想能夠出成績快，能夠迅速在團隊中居于有利的位置，一定需要適合自己的崗位才可以。否則你有心無力，難以脫穎而出。

適合自己能力發(fā)揮的崗位，是脫穎而出的基礎(chǔ)。

C.脫穎而出，需要有利于自身發(fā)展的條件。

有了合適的崗位、有了好的環(huán)境也還不能夠成就自己。對于脫穎而出的人來說，一定注意選擇或者創(chuàng)造有利于自己職業(yè)發(fā)揮的工作條件。比如，同事關(guān)系、上下級關(guān)系和適當表現(xiàn)自己的機會等。

所有的條件并不是既定的，而是通過個人對于機會的把握慢慢塑造而來的。職場機會的選擇、把握和利用是一個人脫穎而出的基本前提。

2.相對快速的職級晉升算是“脫穎而出”。

對于同一個團隊的成員或者同一批進入公司的員工來說，假以時日，大家在崗位和職級上的實際表現(xiàn)會差別很大。

一些員工入職數(shù)年，職級依然不變，數(shù)年如一日在默默做著自己的本職工作；而另一些員工在入職數(shù)月后就可能在崗位、級別等方面得到提升。相對來說，那些職務(wù)提升快的人，真的事脫穎而出了。

當然，職務(wù)晉升快速，一定是適合了公司的職務(wù)晉升機制，一定是得到了公司的更為高度的認可。

3.工作成績突出，算是脫穎而出。

在工作中，有的時候每個人面臨不同的工作問題。但更多時候，大家都會面對同樣一個挑戰(zhàn)或者難題。在眾人都手足無措的時候，你能夠思路清晰，而且出手將問題解決掉，你能夠脫穎而出；

另外，同樣的職位類別和職務(wù)級別，在日常的工作中，你的工作效率更高、解決問題的速度更快，績效得分更高，你也算脫穎而出。因為一般人比不了你。

脫穎而出，是一種實力的展現(xiàn)，也是工作結(jié)果的展現(xiàn)。

小結(jié)：脫穎而出是同樣的條件能力優(yōu)于別人，同樣的機會更能夠把握得住，同樣的工作成績更為明顯的綜合體現(xiàn)。脫穎而出靠的事硬實力。

上面對職場上的脫穎而出做了一個現(xiàn)象的闡述。那么，怎樣才能夠在工作上脫穎而出呢？這是對一個人情商、智商和能力基礎(chǔ)等多方面的綜合考驗。

因為脫穎而出的形式各不一樣，所以依靠的能力基礎(chǔ)各不相同。但是不管怎樣，脫穎而出必須有基礎(chǔ)才行。另外脫穎而出絕對不是暫時表現(xiàn)搶眼或者嘩眾取寵的代名詞。

1.脫穎而出必須有扎實的能力基礎(chǔ)

良好的人際關(guān)系需要的事優(yōu)秀的溝通能力、優(yōu)異的工作績效依賴的是卓越的專業(yè)能力，無論你怎樣脫穎而出，在他人眼里比較優(yōu)秀是一個明顯的主觀標準。

要想變的比較優(yōu)秀，就要能夠“人無我有，人有我優(yōu)”。就是說，有自己的比較優(yōu)勢。比較優(yōu)勢從何而來？來源于自己扎實的能力。

一個人的能力是多維度的。在職場上表現(xiàn)為溝通能力、心理控制能力、職場適應(yīng)能力、自我調(diào)節(jié)能力、專業(yè)能力、思辨能力和機會把握能力等等。這些能力不是天生的，是個人在職場上不斷學習、鍛煉和思索的結(jié)果。

如果想要脫穎而出，基礎(chǔ)的能力必須是好的，就需要個人在工作中不斷錘煉和打磨自己的能力。否則，想要脫穎而出還是癡人說夢，或者只是一場嘩眾取寵的鬧劇罷了。

2.必須單獨說一下，想要脫穎而出，個人思辨能力非常重要。

所謂的思辨能力，簡單說，就是思考問題和辨別問題的能力。

思辨能力在職場上有兩個主要的體現(xiàn)：

A.工作方法

一個思辨能力強的人，能夠在工作中舉一反三，能夠更好的學以致用，能夠在同樣的工作中深度思考，得出不同于一般人的更為深刻的結(jié)論，總結(jié)出更好的工作方法。

不管你的知識基礎(chǔ)如何，不管你的工作背景有多么強大，如果沒有優(yōu)秀的思辨能力，不可能脫穎而出。

B.明辨是非

我們都知道，每個人對于同樣的問題都會有不同的觀點。在職場上，對于工作的是非標準判斷、對于職場道德、職業(yè)操守和職業(yè)精神的是非判斷與思考，對于有利或者不利條件下輿論與復雜群體觀點的分析判斷，都決定著一個人的選擇去工作取向。

我們不敢相信一個人云亦云的人會脫穎而出，不能夠贊同一個道聽途說的人會脫穎而出，更不可能想象一個基本的職場是非都不能明辨的人會脫穎而出。

事實上，大部分隨波逐流者和絕大多數(shù)沒有正確職業(yè)立場的人都不會脫穎而出。想要脫穎而出，必須有較強的思辨能力。

3.脫穎而出需要正確的職場心態(tài)

所謂職場心態(tài)，是指以一個真正職場人的姿態(tài)來面對職場，知道自己是誰，知道自己為什么努力，知道職場中利害關(guān)系的選擇與取舍的基本規(guī)則。

一個職場心態(tài)端正的人，首先會有一種自強不息的精神。他知道自己為什么而努力，知道自己為了達成目標必須不斷堅持不懈的奮斗，知道困難和挫折只是前行的墊腳石，知道那些公平或者不公平的現(xiàn)象只是自己奮斗中的小插曲。

一個職場心態(tài)端正的，不會驕傲自大，更不會覺得自己功高蓋天，當然也不會自暴自棄，而是謙虛中帶有自信，不滿足自己的能力和職業(yè)現(xiàn)狀，向?qū)嵺`學習、向同事學習、向自己工作的成敗不斷的學習。

這樣的人，進步速度會明顯快于他人。當別人還在那里琢磨一些無聊的“職場游戲”的時候，當別人還在那里醉心于毫無意義的“明爭暗斗”的時候，他卻在那里珍惜每一份每一秒，只做對自己工作有效的事情，只做有意義的事情。相反，看看那些整天“嘴炮”的人，有幾個會脫穎而出的？

4.脫穎而出的人需要良好的情緒控制能力

很多人都說，情商很重要，它的重要性就體現(xiàn)在能夠讓你脫穎而出。

對于個人情緒的把握也是兩方面，一個是對于人際關(guān)系的。不以物喜不以己悲，不要輕易被別人的思維和情緒感染，動不動就幸災(zāi)樂禍或者生氣，這些都不利于職場成長。一個脫穎而出的人不會是一個“情緒君”。有些職場人，能力還不錯。但是翻臉比翻書還快，對自己的成長是很不利的。

還有一個，是針對工作壓力的。面對自己不喜歡的工作、不喜歡的任務(wù)、不喜歡的挑戰(zhàn)，能否淡定沉著的應(yīng)對，能否堅持工作第一的原則，能否先把工作做好？而不好放棄、不要崩潰？這是考驗很多職場人的課題。一些人總自詡自己的能力很強，但是面對實際的工作的時候挑三揀四甚至放棄逃避，怎么能夠脫穎而出呢？

小結(jié)：良好的職業(yè)心態(tài)、優(yōu)秀的情緒把控能力、扎實的能力基礎(chǔ)加上卓越的思辯能力，這就是絕大多數(shù)職場人脫穎而出的原因。

談到了脫穎而出，但是脫穎而出和快速成長有密切的聯(lián)系。一個職場人想要脫穎而出或者成長，到底有沒有秘訣？答案是沒有！

成功的秘訣，是在養(yǎng)成迅速去做的習慣，要趁著潮水漲得最高的一剎那，不但沒有阻力，而且能幫助你迅速地成功。--勞倫斯

1.成長沒有秘訣

什么是秘訣？所謂秘訣就是秘而不宣的“不二之法”，就是能夠像“十全大補丸”一樣吃了以后立刻就牛哄哄的速效之法。

對于職場人說，成長和成功因人而異，哪有什么秘訣可言？

只是很多人不想扎扎實實的付出，總想投機取巧，走一些“旁門左道”。也正是這些不正確的想法，給了社會上眾多泡沫培訓機構(gòu)和那些所謂的“大師們”發(fā)財?shù)臋C會，在各種渠道上吹捧一些所謂的職場秘訣。

想當年“成功大師”陳安之宣揚他的“秘訣”，很多人都趨之若鶩，豈不知他自己都身背巨額債務(wù)，走投無路套錢而已；多少宣揚所謂三招五式的不外傳的職場法門的“牛人”，其實自己本身就是個職場失敗者！

追求秘訣就會忽略現(xiàn)實，忽略付出，就想投機取巧，這是職場成長的大忌。一些人扎扎實實工作，多年以后成為實力超群的大咖；還有一些人整天琢磨這些“秘訣”，多年以后，除了牛皮哄哄的吹噓一番以外，什么都沒有。

2.如果說，成長有秘訣，首先就是對于成長有強烈的欲望。

一個致力于職場成長的人，會心無旁騖，不會糾結(jié)于雞毛蒜皮的小結(jié)，不會沉醉于說三道四的“小道”。而是有明確的奮斗目標，并有為了目標持之以恒努力的最大決心。

當然，最主要的，以一個人要想快速成長，必須具有很強的行動力。是一千道一萬，不懂伸手開始干。行動是最重要的，行動力則決定著一個人職場工作的成果和效率。

有明確目標并果斷行動，是職場成長的最大法門。

3.如果說，成長有秘訣，那就是個人的機會把握能力。

同樣的工作環(huán)境、同樣的工作條件，甚至同樣的工作能力，但是成長的結(jié)果卻不一樣。為什么？因為每個人的機會把握能力不一樣。

所謂機會把握能力，靠的在正確思辯的基礎(chǔ)上辨識機會的能力和一旦發(fā)現(xiàn)機會果斷行動的能力。

面臨同樣的問題，一些人看成是挑戰(zhàn)，而另一些人看成是學習；面對同樣的挫折，一些人看成是打擊，而另一些人看成是磨練。不同的機會辨識以及對于同樣機會的把握能力，決定著你前面是康莊大道還是坎坷小路。

機會把握能力因人而異，但卻是影響個人成長的非常重要的因素。

總結(jié)：

一入職場深似海，作為職場人，個人能力有不同，眼光有不同，心理有不同，行動的能力也有不同，但是要想成長或者脫穎而出的心態(tài)相同、努力的態(tài)度相同、夯實自己能力基礎(chǔ)的方向相同、不懼挑戰(zhàn)堅持不懈的作風相同。

要想脫穎而出總要有脫穎而出的心態(tài)和努力，要想成長總要成長的付出和行動，天上不可坑飄來一張紙，上面寫滿適用于所有人的成功秘訣，升職加薪靠的事自己的努力和企業(yè)的認可。相信自己是最重要的，從實際出發(fā)也很很重要的。這就是脫穎而出和成長的法寶。

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