不管你愿不愿意接受，普通程序員是很難做到盡頭的，對工作1-3年的程序員來說，提前規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑就顯得特別重要了，程序員的職業(yè)發(fā)展路徑主要有兩種：進(jìn)階架構(gòu)師、轉(zhuǎn)型技術(shù)管理。

本題目是“如何從程序員進(jìn)階到高級系統(tǒng)架構(gòu)師”，圍繞主題，我將從架構(gòu)師的重要性、架構(gòu)師主要職責(zé)、架構(gòu)師必備能力這三個方面來分解析:

架構(gòu)師，是一個既需要掌控整體又要洞悉局部瓶頸，并依據(jù)具體的業(yè)務(wù)場景給出解決方案的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)型人物，他需要參與項(xiàng)目開發(fā)的全部過程，包括需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、集成、測試和部署各個階段，負(fù)責(zé)在整個項(xiàng)目中對技術(shù)活動和技術(shù)說明進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。曾有人這樣形容架構(gòu)師的重要性：架構(gòu)師的工作就像是他打造一棵樹的主干和枝干，然后程序員們讓這棵樹上長出樹葉和果實(shí)。

既然架構(gòu)師是「靈魂人物」，那么，企業(yè)定義的架構(gòu)師職責(zé)有哪些呢？

了解企業(yè)對架構(gòu)師的職責(zé)要求，能為架構(gòu)師學(xué)習(xí)之路提供方向，我在網(wǎng)絡(luò)上隨機(jī)提取了企業(yè)對JAVA架構(gòu)師、前端架構(gòu)師、爬蟲架構(gòu)師發(fā)出的面試邀請信息，從中可以獲取到企業(yè)對架構(gòu)師這一職位的需求描述:

JAVA架構(gòu)師

前端架構(gòu)師

爬蟲架構(gòu)師

簡言之，企業(yè)對架構(gòu)師要求：具備多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)+項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷+精通1-2多門編程語言+具備技術(shù)廣度+熟悉數(shù)據(jù)庫。

我最新梳理架構(gòu)師的三點(diǎn)主要職責(zé)，大家可以了解下：

1、確認(rèn)需求與拆分系統(tǒng)

在項(xiàng)目開發(fā)過程中，架構(gòu)師需要依據(jù)用戶需求，將完整的系統(tǒng)拆分為子系統(tǒng)和組件，形成不同的邏輯層或服務(wù)，確定各層的接口、層與層相互之間的關(guān)系，對整個系統(tǒng)分層進(jìn)行“縱向”分解，對同一邏輯層分塊進(jìn)行“橫向”分解。

2、技術(shù)選型

通過對系統(tǒng)的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構(gòu)，依據(jù)整體架構(gòu)需要進(jìn)行技術(shù)選型。

3、制作技術(shù)規(guī)格說明

在整個研發(fā)過程中始終保持與開發(fā)人員保持溝通，以保證開發(fā)者依照原定的架構(gòu)意圖去實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能。

從初級程序員進(jìn)階到中級程序員、高級程序員，最終成為一名架構(gòu)師，這是一個不斷經(jīng)驗(yàn)積累的過程，需同時(shí)兼具技術(shù)實(shí)力（技術(shù)廣度與技術(shù)深度），除此之外，其它軟實(shí)力也不容忽視，下圖列舉了一個架構(gòu)師需具備的各項(xiàng)能力及占比。

軟實(shí)力就不一一細(xì)說，大家都了解，關(guān)于架構(gòu)師需要掌握的技術(shù)能力，下面這張架構(gòu)師技能圖譜基本能涵蓋。

希望通過以上詳解，能夠讓大家的架構(gòu)師學(xué)習(xí)進(jìn)階方向更加清晰明了。原創(chuàng)碼字不易，覺得不錯請點(diǎn)贊支持，送你【分布式架構(gòu)設(shè)計(jì)23期原創(chuàng)集合】，回復(fù)【架構(gòu)】，立即領(lǐng)取，已有近300位程序員領(lǐng)取到啦~