卻頻頻遭單位同事冷漠對待和邊緣化？

職場闖蕩十年，從新人一路走到公司高管。每日分享自己的職業發展心得，歡迎【關注我】一起聊聊！沒有做對不起他人的事，卻頻頻遭單位同事冷漠對待和邊緣化，甚至被看不起。這是什么原因？

題主的這個問題中有個前提假設：沒做對不起他人的事，就不該受到冷漠對待和邊緣化，很明顯這是不成立的。職場是一個利益場，每個人擁有的社交資本是自己的價值，如何對待他人也取決于對方的利用價值大小。所以，不管是什么具體的原因導致你遭到漠視和邊緣化，最本質的原因是你的個人價值不夠大，所以別人才敢肆意輕賤。

講一個讓我刻骨銘心的體會吧，我也曾遭到被同事邊緣化，但我依靠自己的實力重新贏得了大家的尊重。

我在18年時因為個人成績出眾，公司內部安排轉崗，去輔助新業務開展，當時新業務已經有十幾人在推進。我雖然是公司的老員工，但對于這個項目來說算是新人。初來乍到，我更多是觀察大家的工作，打打下手，并不輕易發表個人意見。項目中地位最高的一個女同事，從我一進入項目組就非常的支持我，我自己也回報她對于我的接納，會在關鍵的事情上指點一二。

時間久了之后，我們經常一起討論工作，她也喜歡拿各種事情找我討論，我從來是不做保留，將利弊分析的很清楚。后來一次偶然的機會，我才發現自己交友不慎，走入了別人的圈套。新業務中有一個非常要緊的項目，全公司都翹首以盼，這個女同事說我的分析很可靠，能幫公司避免風險，希望我來主導匯報，說說做好這個項目需要解決哪些問題。我自然沒有推辭，覺得這是義務所在，萬萬沒想到的是，在匯報會議上，曾經非常重視我的領導，竟然當眾狠狠批評了我。我一時間很懵，完全不知道該怎么應對，草草結束了匯報。之后由于領導的不看好，我便沒有機會在參與新業務了，大家也因為領導對我的態度而漸漸疏遠了我。

我從沒有遭受過這樣的打擊，以致于工作狀態低落了兩三個月都無法回升。在這個階段，領導不重視我，身邊的同事們也都覺得我可有可無，那位女同事也不再來找我討論問題，而是帶著大家熱火朝天的開展業務。我雖然在這個業務組中，但是與大家格格不入。

我漸漸走出情緒之后，開始分析原因，漸漸明白自己為什么會落得這樣的下場。那位女同事每每來找我討論問題，大概是有用的信息吸收并作為自己的觀點了，無用的和有爭議的觀點被上報到了領導那里，領導看到后自然覺得我剛進項目組就處處不滿，處處挑毛病，以為自己有資歷就欺壓同事…吃了這么大的虧，我徹底清醒過來了。

既然在這個業務中，就要給自己找到立足之地，我開始積極參與同事們的工作話題，哪怕大家都不太和我討論，我也會積極地學習和分析；交到我手里的工作，無一不漂亮的交差。平常謹言慎行，只做能彰顯自己價值的事情，不關心我職責范圍外的事，以免徒惹是非。又經歷了三個月的時間，我漸漸能和當初那個女同事平起平坐了，大家行事做事也會開始顧忌我。一次偶然的機會下，領導也告訴了我為什么要批評我，領導說我初來新業務時，處處不容人，會讓大家覺得我是有領導撐腰，他必須要批評我。我什么也沒說，只告訴領導他做的對，謝謝他及時提點了我。

再到后來，我成了這個業務的最高負責人，那時業務已經發展到幾十號人了，大家都非常尊重和信任我。

雖然詩歌將近一年半了，但我依然覺得這段經歷非常深刻。分享自己的經驗，是想讓題主明白，職場的關系法則只有一條：做個有用的人。你對公司有用，你身邊的人就花團錦簇；你對公司沒用，身邊的人撿軟柿子捏也無可厚非。職場人見風使舵是常事，如果不想被冷漠對待或邊緣化，那就努力讓自己變強大，做一個對公司、對團隊不可或缺的人

【職場事兒跟我聊】，你看過之后還有哪些疑問？歡迎【留言】與我交流，有問必答！