全國平均薪資6014元？

不好意思，對于這個數據，我真沒拖后腿，因為連后腿都看不到呀。

近日，58同城招聘研究院發布《2019招聘趨勢報告》，報告中顯示節后全國平均薪資水平達到6014元，當然這個報告的平均工資應該是針對節后的招聘市場，具體統計口徑我們并不清楚。

而按照國家統計局的數據，2017年城鎮就業人員的平均工資是6193元，比6014元更多，而且2018年肯定會更高。

其實大部分人其實都會覺得自己沒有達到這個工資水平，為什么統計出來的數據會這么高。

首先，這個平均工資計算的是實際支付的全部就業人員工資總額，也就是包括了個人所得稅以及五險一金，而正常大家概念里的工資都是到手的工資收入，因此有又被平均了的感覺。

其次，不同城市、不同行業間的工資收入差距很大。對于北上廣等一線城市來說，六千多的應發工資算是比較低的收入，特別是對于金融行業和互聯網企業，月薪上萬是很正常的。而在小城市里，大部分人正常的工資水平也就三四千，對于小城市里的人，自己是屬于被平均的對象。

最后，工資收入的分布不均衡。工資分布是屬于偏態分布，少數人的工資水平非常的高，而大多數人都像小雷一樣屬于低收入群體，平均以后工資水平就被拉上去了，所以才會有拖后腿的感覺。

那如何才能增長工資呢？

其實對于一份工作，做到極致的人收入都不會低，而這些站在金字塔頂的人畢竟是少數。對于普通人來說，要么努力工作，爭取站到金字塔頂端，或者通過拓寬收入來源來實現收入的增加是不錯的選擇，電商、微商、自媒體，有很多的選擇，只是看你自己能不能找到方法并持續努力去做。

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