工作中的勾心斗角太累了？

關于你的提問工作中的勾心斗角太累了，我要不要換工作？首先想問你，如果你換了工作就保證不會遇到這樣的人了嗎？

如果不能，就不用再換，在工作中，我們難免會遇到說話夾槍帶棒，指桑罵槐的，雞蛋里面挑骨頭的人。很多時候如果避免不了，那么不妨大膽的迎難而上。有位老人家曾說過“與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮。”

提出這樣的問題，可能因為你踏入職場時間不長，要想以后有所發展，就不能對這些氛圍視而不見。你的視而不見并不是“韜光養晦”，很多時候會被看作退讓，只會迎來更多的變本加厲，根本不能解決你的困境。

古語有云“害人之心不可有，防人之心不可無。”很多時候我們是不得不有所行動，這個時候我們就需要正確的對待職場中的勾心斗角、爾虞我詐。具體我們應該怎么做呢？

首先，辯證看待所遇到的問題。

對遇到的問題多角度分析，辯證看待，不要局限于自己的主觀理解上。職場是社會百態的縮影，有句老話說“林子大了，什么鳥都有。”

這句話也告訴我們，即使你換了林子，還是會遇到各種各樣的鳥。那么這個樹林角落里中本來就會存在的一些陰暗面，就不應該成為我們開展工作的消極因素。辯證的看待這些消極因素，才能想到找到化解之法。

其次，面對問題的最好辦法就是解決問題。

那么面對勾心斗角的可以采取以下辦法：

1.沉下心來，提升自己，無招勝有招。

在職場中，如果你的工作能力、業務能力足夠優秀，能夠對公司/單位/部門發展中產生積極的建設作用，那么在勢上你就已經立于進退有度之地。此時，和領導之間的良好關系就成了心照不宣的盾牌與武器。當你把個人能力發揮極致，為人處世上再謙遜有度，只要不是太傻的人都知道多一個朋友多一個幫手多一條路。

2.學會借勢用勢。

意氣風發不在一時，持續奮斗方顯英雄本色。這個世界上除了你的親人，沒有幾個人會真心希望你好。如果你得志猖狂的不當舉動被領導看到后，中山狼的名頭也許已經埋于上司內心。領導一般都比較忌憚中山狼性格下屬，所以驕傲自滿、得志猖狂是極為不智的舉動。

反之，已經在領導中優秀的你，如果此時能幫助部分同事成長，并促進單位業務提升。那么此時在領導眼中你的格局已經有所提升，從一個優秀員工升級為可以培養的團隊建設者。當機會來到你面前時抓住他，這是打通向上走的最佳通道。

3.多個心眼，多條路

此時向上發展的你，需要獲得更廣泛的助力，擴大自己的交際圈勢在必行。這個時候就要對所交往的人做針對性分析，至少你心里對他要有大體的評價，畢竟：害人之心不可有，防人之心不可無。如：是否墻頭草同事；是否愛貪小便宜；是否言而有信，敢作敢當；是否公私分明，是否樂于助人；是否樂于八卦；是否喜歡挑撥離間；是否愛推脫甩鍋；是否愛造謠生事，是否陰謀論者。有人會說這樣做人功利心太強了，功利性強是有利益上的目的，職場上很多時候你這樣做，只是基本操作，遠沒有達到功利之說。因為職場中有些人即使你討厭，還是有不得不打交道的時候，所以這樣做更多的只是更好的開展工作。

遇上那些實在忍不了的人，不用忍，該懟就懟。

4.慎言慎行

有句老話叫“逢人且說三分話,不可全拋一片心。”說出去的話，就像潑出去的水，覆水難收，所以不要和職場中的“朋友”說你比較私密的事。不要和職場中的朋友當面議論、詆毀別人，容易卷入是非中。不要過于相信職場中的所謂朋友。

少說，多看、多思，再做。很多時候一腔熱情換來的只是一盆冷水。學會區別樂于助人與樂“余”助人，不做老好人、老實人。在職場中多做好人好事，不如多做業務中的重要事，難事。

再次，把職場中的勾心斗角當做成長的歷練

我們經常聽到這句話：姜是老的辣，醋是陳的酸。這句話就是告訴我們只有量的積累才會產生質的變化。職場猶如森林，森林里的各種鳥會為了資源互相競爭斗爭，職場中的人也會存在各種各樣的競爭。逃避、妥協、無欲無求并不會使你的處境更加改善，更重要的還是練好自己的工作能力、業務能力等。只有當你在工作中變成強者后，才能無招勝有招。不要去學那些勾心斗角、上不了臺面的小把戲，它會影響你的三觀。阻礙你的健康成長。

物以類聚人以群分，欲做猛虎，勿與狼同行，欲做蒼鷹，勿與雀為伍。與智者同行，與高人為伍，才能出類拔萃、笑傲江湖！