同事離職請了大家吃飯？

切記：現在的90后不能說不能兇更不能罵。之前公司招了2個應屆生，9個月后，男孩子辭職，順手也帶走了我借給他的800塊錢。他怪我沒幫他說好話，才會被老板批評。我聽到這消息非常生氣，不是因為他怪我沒替他說情，而是我借給他的錢沒還我，還把我拉黑了。

應屆生1個星期背下200多個SKU，老板破格錄用

公司每年都會去學校招一批應屆生。年底，又招了2個，來自同一個學校兩個不同的專業，男孩子學的電子商務，女孩子學的是外貿英語，自學了美工，老板說看中的是他們的人品，于是都帶來了。

招進來的時候，兩個人都安排在我們設計部，老板指定讓我帶，2個月的實習期。前10天要熟悉公司的業務部門、崗位職責，融入公司的環境，后面的40天，將根據兩個人的實際情況培養，要么做美工，要么做客服。看得出來，老板是希望女孩做客戶。

年輕小伙子，吸收能力真的很棒。前10天，我除了給他們講講公司的結果呀，產品呀，工作流程呀這些日常之外，其他時間就是讓他們幫忙做圖，摳摳圖，做做客服，再幫忙拍照片，整理產品。1個星期之后，他兩居然將公司200來個SKU背得是滾瓜爛熟，老板還在周會上提出了表揚。

人是我帶的，他們遇到什么問題，都會第一時間找我，第一個月結束了，老板找我了解情況。我說，女孩子在設計方面的能力強過客服，男孩子的專業功底比女孩子強。這也是事實，畢竟人家就是電子商務專業畢業的。老板說，那就全留下來培養美工。

工作9個月被批評1次就辭職不干了

一個月后，老板在晨會上宣布，破格結束了他們倆人的實習期，正式成為公司的一員。因為是老板看中的人，我是非常的細心負責，手把手地指導他們。

那天晚上，男孩子還特意邀請我去干了幾杯，一連串的感謝像吐琵琶籽一樣滾出來。有學問的人真是不一樣，佩服呀。

一晃，時間到了9月，雙一大促提上工作日程，這是電商最繁忙的，9月份開始，就是不停地上新、補單、做評價。對熟悉的老員工而言，也是很正常的事。

有一天，運營在給一款新品做評價的時候，需要一組圖片，他已經寫好了評價，找我們設計部拍一組圖片，他交待好要求和細節就走了。

產品是一款干發帽，運營要求去酒店拍，拍出旅行出差的感覺來。下午，運營拿到圖片后很不滿意，色彩、細節、環境等都沒有達到他的要求。當他正在發愁的時候，老板突然出來問他的評價有沒有做好，結果他順便說圖片還沒拍好，要重拍。老板一問，原來是他們兩沒有按照運營的要求拍。于是，兩人被叫到了老板的辦公室。

做電商，拼的就是速度，同一款產品，特別是新品，一但產品上架，就得在特定的時間里完成破零，評價、轉化率都得跟上。在外行人看來，這些都是自然的，其實都是人為操控的，這就是為什么有些產品一上市就賣爆，有些產品上架半年都沒人問的關鍵原因。

我們店鋪的流量主要是直通車，每天要燒兩三千塊錢，因為他倆工作上的疏忽，導致被老板批了一通。在我們看來，并沒什么，很自然。但是男孩子從辦公室出來這后，一直心事重重，第二天居然說辭職不干了。

突然辭職，工資不要了，公司人員全被他拉黑

第二天，大家都在忙工作，中午的時候，我才意識到男孩子沒有來上班。急忙給他打電話，結果一直處于忙音狀態，我又給他微信，顯示對方把我拉黑了。我第一時間就去找那個女孩，她也被拉黑了。因為事情太突然，我們就聯系了學校的老師，才知道他辭職了。

9月份工作都很忙，電商公司人員變動也很正常，大家都習慣了，雖然有些突然，但沒精力去思考這個問題。

有一天，公司搞雙十一的“千萬誓師大會”，晚上大家一起聚餐唱歌，閑聊的時候，我跟女孩子聊起了這個問題，她才告訴我男孩子辭職的真相。

他們被老板叫到辦公室后，老板的確批評了他們，說是關鍵時期，要打起精神來工作，不要開小車，更不能馬虎草率，女孩子說老板也沒有指明指名批評他們誰，并且說話也很平靜，并沒有太大聲，也沒有什么難聽的話。但孩子說他辭職的原因就是因為老板罵了他，還說我沒有替他兩說情。

我真是比竇娥還冤，一來事情太突然，老板突然撞上了，二來他們事后根本就沒跟我說到底發生了什么。我去哪說情呢，再說了，在一個公司里，被老板叫去談談話，太正常不過了，有什么大不了的呢？我使勁地喝了一杯酒，突然想起來，那小子在我這借了800塊錢還一直沒還我，辭職不但不打個招呼，連欠我的錢也不還，還把我們統統拉黑了。我真是想不通，那一刻，我突然感覺我們80后真的老了。

都說現在是90后的天下，他們思維活躍，敢想敢闖，大膽創新，這一次我是真的領教到了。就因為被老板說了幾句，可以立馬辭職，不管公司是不是允許，也不管工作有沒有人來接手，反正就是說不干就不干了，連工資都不用結，甩手就走人。比起題主的遭遇，我算是倒八輩子的霉了。至少，你的其他同事與離職的同事有一次道別，我們就慘了，人都走了，全公司沒一個人知道問題到底出在哪里，這真是比鐵牛還牛呀。

@黔農大地 在職場上混了十來年，遇到各種奇葩，但這個男孩子真的是特別任性的一個。我記得，有一個客戶給我講過。他說：你們做設計的，愿意帶徒弟真的很難得，小心帶會了徒弟餓死了師傅。這個道理我也懂，但是，我真沒有把這事放在心上，在我看來，分享是一種樂趣，也是一種精神。做人，不能太自私，遇到問題不要逃避，而是要反思，要思考如何才能做得更好。

主題說同事離事，請大家吃飯，唯獨沒叫你，而這個同事平時的關系都不錯。其實也沒有必要放在心上，每個人的取舍都有他自己的標準。就好比我這人，從來不去記什么生日呀、春節呀這些。可身邊的同事朋友就不一樣，一會來個生日餐，一會又冒出個寶寶周歲酒，反正遇到開心的不開心的，就要擺幾桌，喝幾瓶。

在職場上，同事之間沒辦法做到共處，尤其是那些做銷售的，表面上風平浪靜，暗底里是你說我搶客戶，我怪他使手段，明爭暗斗很正常。也許你做100件好事，沒人記得你，但有一天你做了一件壞事，那人家就可能記恨你一輩子。

1 公司利益大于個人利益。在工作中，少去計較個人得失，只要是有利于公司這個大家庭發展的，個人作一些讓步，有點損失，是值得的。因為公司是一個大的平臺，只有公司發展了，個人才更有未來。

2 同事之間，不要太近。同事之間的團結絕對不是看私人情感，特別是有績效考核的公司，同事之間往往會有利益關系，能分輕重，別把個人感情帶到工作中去。

3 年齡上的差距注定了三觀難平。70后、80后、90后、00后每個年齡段的人，生長環境、受教育程序、時代烙印等外在因素，都因為年齡差而有著明顯的區別。沒挑明的事，就不要枉加猜測，同事之間，三觀不合很正常，沒辦法做到通平。

4 人與人之間的情感不是對等的。我們往往會用自己對人的方式去衡量別人是如何對我們的，很多時候，往往會覺得自己的方式就是好的，感覺自己對別人就如親兄弟一樣，正是這種單方面的思想，導致我們會得出一些錯誤的結論。你對他好，并不能代表他也對你好，人際關系中，感情不是雙向對等互通的，不要單相思。

總結：做人做事，要豁達一些，坦率一些，別太計較偶然的得失。同事離辭職請客吃飯，也不是什么奢華的宴會，也不會影響你將來的工作業績和前程發展，是完全沒必要去計較的。想太多，反而讓自己思情更沉重。另外就是，現在的90后，是個很難琢磨的群體，他們那股牛勁上來了，啥事都可能做得出來，不請你吃飯，太正常不過了。