現在的90后要不要買社保？

謝邀。

樓主這種說法是不正確的，如果在企事業單位上班，為員工繳納社保是企業的法律義務，這不分70后、80后還是90后。

當然，樓主所問可能含有另外一層意思：我們90后，現在頂多也就29歲，離退休至少還有30年的時間，現在還不到繳納是社保的迫切時刻！

可以說無論是從法律角度還是個人認知角度來看，90后的人群是否適合繳納社保的說法都是站不住腳的：

一、為員工繳納社保是《勞動法》和《社會保險法》所規定的法律義務和責任。

根據《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

而 《社會保險法》第86條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

因此，無論是勞動法還是社會保險法都對用人單位要繳納社保有了明確的法律條文規定，這不以企業和員工的個人意志而決定。對于員工來說，無論您是90后還是00年，如果不繳納社保，企業為了減少用人風險，是可以終止與您的勞動合同的。

二、社保繳納對企業和員工來說都是保障雙方正當合法利益的有效手段，對于90后來說即便現在依然年輕，但如果不繳納社保風險一樣巨大。

社保包含了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。除了養老保險可能在未退休前無法用到外，其余四險可以說與個人利益息息相關。

生病住院了，可以用醫療保險；一旦出現工傷事故，可以用工傷保險進行治療和賠付；生小孩了，可以有生育保險報銷生育費用和生育津貼；失業了，可以領取失業金。而享受這些待遇的前提條件是：您必須繳納社保。在國內大部分城市中，不繳納社保中的養老保險，是無法為其他四個險種開戶投保的。

三、退休金的計算和領取，與當地的經濟發展水平、社平工資、與個人的繳費年限息息相關。在同等條件下，繳費基數越高、繳費年限越長，退休后單月領取的退休金相應的會越高。

因此，不要以為自己是90后，離退還有至少30年的時間。但像上面所述，社保越早繳納、繳費年限越長，賬戶累計繳費金額越多，則退休后單月領取的退休金越高。鑒于此，個人認為還是越早繳納越好，而不是適不適合繳納社保的問題。

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