面試時該如何做自我介紹呢？

面試再當今企業經營中，成為一種常態。面試官和面試者之間既像是考官和應試者，又像是初次見面的朋友。為了企業能夠盡可能的選拔合適的人才，面試官會嚴格按照既定標準和程序與面試者進行溝通或者對面試者進行相關專項的測試，以確定面試者是否符合企業的需求。

作為面試者，既然到了面試現場，面對面試官，肯定想給對方留一個好印象，再短時間內打動對方，為最后錄用一錘定音。雙方為了達到自己的目的都絞盡腦汁。

通常情況下，面試官在面試之前會做一系列的準備工作。

1.認真分析和閱讀你的簡歷。

A.畢業學校、學歷、專業等教育信息。

B.工作或實習經歷。包括你從事的崗位、職能、工作表現等

C.你的興趣愛好與特長

D.自我評價

E.離職原因或就業動機

在你的簡歷上獲取足夠的信息并進行初步判斷。

2.搜索你相關的其他信息

比如百度搜索或人脈查詢等

3.如果你應聘的級別較高或者職位比較重要，還會對你原來的公司及其你個人的表現進行簡單調查

在和你面談之前，面試官那里已經有了你的一個大體的畫像。

當然，如果你面試的級別比較低，同時又有很多競爭者，面試官會把主要精力放在你與崗位需求相關性比較強的幾方面進行溝通和快速判斷。

面試的過程和方式取決于你應聘的崗位

1.如果你只是應聘一個基層崗位，而且是批量面試。可能面試官會和你進行簡短對話，一方面看你的言談舉止、思維清晰程度，另一方面與奇特應聘者進行快速比較，進行初始排位。

2.如果你面試的崗位比較重要或者應聘者寥寥無幾，甚至只有你自己，面試官會花費較長的時間與你交流，對你進行全方位了解，并進行慎重判斷。

3.面試官并非一人，不同面試官的判斷方式可能不同，但崗位的需求是一致的。這也是面試官判斷的基礎依據。

4.簡單的崗位可能進行集體面試。就是說面試官同時面試數個人。

5.復雜的面試，一個應聘者可能同時面對數個面試官。要面對不同的問題和不同維度的交流。

如何加大面試的成功率？

1.提供一份理想的簡歷。信息準確，簡明扼要，切合目標崗位的需求。很多人把簡歷弄的花里胡哨，但是如果你的簡歷內容與崗位需求不相匹配，也沒有什么用。

2.認真分析目標崗位的勝任要求和工作內容。結合自己實際，反復思考，在面試過程中自己應該如何把自己的優勢與要求結合起來。

3.認真閱讀目標企業的介紹，了解企業的規模、組織架構（這個要自己搜）、行業特點和未來規劃，以便分析在這樣的環境下，崗位潛在的需求和工作能力要求是什么，自己應該如何滿足這些要求。

4.抽時間閱讀一些與應聘崗位有關的工作案例或者管理文章。以便交流過程中派上用場。

5.確定自己最適合目標崗位的特征，反復磨練這些特征的表述。

6.做個有心人，提前電話和目標公司的HR聯系，咨詢面試的流程和環節。做好充分準備。如果對方不告訴你，就從網上搜索一下。

如果你能夠成功準備好以上內容，你面試成功的幾率會大幅增加。

當面對面試官時，如何一語中的？

雖然對方拿出時間來和你交流，但不可能任由時間流失。所以在最短的時間給對方最好的印象積極重要。如果要進行自我介紹，要注意以下幾個方面：

1.你的所有表述要有可比性，充分體現自己的亮點。在想象中的競爭對手面前你要凸顯出自己的優勢。

2.語言條理，思維清晰。不亂說話，表達上應該分個一二三四，清晰的進行展示。

3.重點突出，不泛泛陳述。所有介紹一定要圍繞目標崗位展開，有的面試者亂七八糟將一達通，不著邊際，與目標崗位沒有關系，還沒說完就被面試官打斷了。

4.實事求是，不夸張，不作假。一般的面試官都是由很多閱人的經歷的，如果你撒謊，很容易被識破。

5.掌握時間，不要講起來沒完。

6.注意面試官的表情和興趣。不要語無倫次，關鍵時候卡殼；千萬不要說一些與應聘崗位無關的話題。

如果能做到上面說的這些，我想，面試官眼前一亮是沒有問題的。切忌，不要說一些無關緊要的話。比如，有些人在介紹自己的優勢時會這么說：

我有三年的工作經驗，責任心強，工作很有耐心。這樣的介紹基本沒有什么用，一方面根本沒有針對目標崗位，另外也體現不出你的比較優勢，不具有可衡量性。

對于應聘者來講，面試是充分展示自己智慧的機會，一個小小的面試完全可以看出你是否真的與眾不同。但要做一個有心人，深思熟慮方得成功。不是靠投機取巧和盲目自信刻意成就的！

不當之處請海涵！

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