工作了幾年要進國企？

如果是工作了幾年的話：

一種是社招，但是這種社招基本上是比著某某關系戶量身定做的招聘條件。比如具備國外某某專業研究生學歷。但也不是絕對的，畢竟國企還是需要人干活的。所以你如果想通過社招進入國企：

首先，學歷，如第一學歷不是本科，請先去升一下學歷。雖然是第二學歷，如果招聘公告不是寫的全日制本科，起碼這一條門檻你是夠著了。如果是要求是全日制本科，那你也得去弄一個，不是每一家國企都是這么變態的，這家夠不著換下一家。

其次，打鐵還需自身硬先貼一個央企的招聘公告截圖：

如圖所示，高級一點的崗位基本配置：職業資格證+職稱證。因此專業要求的含金量比較高的資格證能拿多少拿多少，職稱，能先弄哪個就弄哪個，不要在一棵樹上吊死。這里說一個題外話“不要聽旁人說什么職稱都是花錢買的，現在企業看的是你的能力，跟你有沒有職稱是沒有關系的。說這種話的人，在面對日常工作、生活基本上都是消極的狀態，遠離這種人。”還有就是外語，隨著一路帶一路的推進，國企作為親兒子，這種時候都是最先沖鋒陷陣的，你如果會一門外語特別是小語種，你與成為“自己人”的距離又縮短了不少。

然后，如果你特別鐘情這家企業，而且非他不可，但是呢它就是一直不對外招聘，怎么辦？可以采用迂回戰術，即先應聘它的子公司或者是成員企業。成為“一家人”后面的事就好弄了，舉個例子：你如果想去這家央企的分公司，但是它只對自己系統內招聘，怎么辦呢，就是剛剛說的“迂回”戰術，先去查一下它下面是否還有子公司的招聘，如果有，就先應聘子公司的，等下一次分公司再發布招聘公告，此時的你就是“自己人”了，這個門檻也就夠著了。

第二種：去剛成立不久的企業，這類企業因為是剛成立不久，因為各個業務口都是大量需要人的，因此招聘要求會寬松很多的，并且此時與你競爭的GX戶要少的多（因為企業剛成立，好多制度還不完善，待遇什么的一時半會還不清楚，這種企業不是他們的第一選擇）。所以你如果遇到這種企業人家愿意要你，即使前期工資待遇低也大膽的去。畢竟是政府的小兒子，前期怎么都會大力扶持的。只要步入正軌，待遇都不會差，甚至可以比肩老牌央企。

最后說說尋找這些招聘公告的途徑：

首選各大企業的公眾號，其次是官網（這里把官網放在第二位是因為它不像公眾號，只要有新的公告出來，你關注的公眾號會第一時間推送，而官網只有自己主動登錄才能獲得信息），最后是各招聘網站。如果排個序，大概是這樣的：企業公眾號≥企業官網＞招聘網站