家里給找了勞務派遣的崗位？

勞動派遣是一種最奇怪的制度設計。

什么叫勞動派遣？行政機關缺少勞動力，缺少員工，很多工作沒有人做，但是又不能對外招工，公務員要經過考試，要經過錄用，并且有名額限制，編制限制。

這時候就產生了勞動派遣公司，勞動派遣公司和派遣工簽訂勞動合同，屬于派遣公司的人，派遣公司就是一個中介機構，它什么都沒有，也沒有財產，也沒有業務，什么都沒有。

它和行政機關簽訂一個勞動派遣合同，需要大專中專的畢業生，什么專業的，行政機關和你談了面試以后，由勞動派遣公司和你簽勞動合同，你就到行政機關去工作。

但是工資只有公務員的1/2不到。但是做的工作是一樣的，該加班還得加班。該寫什么還得寫。

能夠用勞動派遣工的都是機關事業的部門，都是好單位。甚至有的醫院都用勞動派遣工。他們都是醫學院，護士學校畢業的，他們專業知識上沒有問題，只是他們不能占編制。他們加班，工作都和正式工，是一樣的，唯一就是工資只有一半，交五險一金！

它的好處就是簽勞動合同有保障。和正式員工有區別，工作是一樣的，待遇不一樣，人家發年終獎金你沒有，人家發績效獎金你沒有，人家有福利的分房條件你沒有。

但是在現在找工作那么難的情況下，很多人做派遣工還是做了幾十年。

但是這種情況，解除合同很容易，行政機關不用你了，其實合同就解除了。你的經濟補償由勞動派遣公司負責任，跟用人單位一點關系沒有。

你要進機關，事業單位，考公務員多難啊。

但是被派遣進去就很容易。

只要那里的領導跟你談了，愿意接受你，你就去了，但是性質就是派遣工，有些還要憑熟人介紹。

派遣工的產生的根源。是勞動合同法的實施。很多單位要招一個工，必須要簽合同，不簽合同就違法，但是很多單位又不愿意招一個簽勞動合同的工人，因為要承擔五險一金，他們又要用工，又交不起五險一金，不簽合同也又違法。

解決的辦法就是勞動派遣公司的產生，和勞動派遣公司簽合同，用人單位和用工單位分開。

勞動派遣公司用人不用工，用工單位用工不用人，規避了勞動合同法的制約。

解決了機關事業單位編制和招考的。限制，在不超過編制的情況下，可以用很多的人，比如說派出所的協警，法院的書記員，甚至城管也用派遣工。