你因為疫情失業降薪了嗎？

一場突如其來的疫情，打亂了所有人的節奏。疫情之下，很多企業為了自保，只能選擇減少各種成本支出，要么選擇降薪，要么不惜代價讓員工自動離職。面對企業裁員或降薪這個浪潮，作為個人來說，應該盡量縮減開支，盡可能尋找副業，再騎驢找馬尋找一份工作。

一、一個類似案例的分享

表妹之前在一家電商私企做會計，公司今年3月初才讓所有人到崗復工，老板要求2月份的薪資暫停發放，社保正常繳納，等疫情過后效益變好的時候再發。

表妹在老家的時候就預感到這點，因為去年一整年公司受到競對擠壓，市場份額大幅減少，到了年底公司將近走了一半的人，剩下的一些崗位都是必須配備的，比如人事安排一個，財務安排兩個，客服一兩個，美工一個。

一月份臨近過年，大家都等著放假，效益自然不好，后面二月又遇到疫情這回事，從最初的2月10日準備復工，后來疫情還是非常嚴重，又再延遲復工一周，就這樣一而再再而三推遲到三月初公司所有同事才全部到崗。

上班第一天，老板并沒有像往年一樣給每一位員工發個“開工大包”，往年老板都會在開工第一天，站在公司門口，給每個員工包幾百紅包，最多的一年每個人800，今年不但沒有，而是第一天就召集所有人一起開會。一方面告知二月份的工資將延時發放，另一方面公司為了生存下去，需要走一部分人。

老板平時為人還是很厚道，關于這兩個決定，很多人盡管有意見，但又不好說什么。第二天，老板就直接找表妹去辦公室溝通，讓表妹重新去找工作，可以先留在公司干，邊上班邊找工作，這期間薪資照發，只是有個限期，月底之前必須找好。

表妹跟了老板三年多，她還是非常能理解公司的做法，最后在近期通過投簡歷和面試，找到了一家做設備的企業，薪資不及電商的高，但為了度過這個難關也沒考慮那么多了。

二、面對失業和降薪，個人應該怎么辦呢？

受到疫情影響，企業的收入幾乎為零，但房租和人力成本卻沒有減少，這些剛性成本依然需要如期支出，很多私企就扛不住這個壓力，畢竟現金流有限，不得不裁員或降薪，如果是個人，應該從下面兩個方面度過眼下困難：

1.好好工作，不要隨意裸辭。如果公司遇到困難，給員工降薪，只要還能滿足一定的生活費用，就不要隨意裸辭，因為眼下出去找工作更加困難，裸辭一時爽，后面悔斷腸，如果裸辭了，在找工作這個期間，也就沒有任何收入。現階段有一份工作，應該好好珍惜，一份穩定的工作能夠帶來穩定收入和現金流，哪怕少點至少還算有的，能保證一段時間的生活質量。

即使選擇跳槽，也會學會騎驢找馬，先在公司上班，等找到合適的工作后，再考慮跳槽。

2.努力增加副業，讓自己的收入結構多元化。我們現在很多人還是靠著自己的技能或體力得到一份收入，這些收入都屬于主動性收入，但平時正常情況下，很少會去思考如果失業了沒有收入怎么辦，尤其很多有家庭孩子更是各種生活壓力，上有老下有小，除此之外，還有不少房貸車貸。

所以這種情況，拓展自己的收入渠道真的非常重要，一方面在失業時可以有保障，另一方面，平時多一份收入，生活質量會更好。可以利用自己個人愛好或身邊的一些人脈資源發展為自己的一項副業，比如有的人喜歡寫作，有的人擅長設計，也有人做微商……

總之，疫情之下，無論企業還是個人，都面臨很多困難，如果還在企業上班，盡量不要裸辭，真要考慮辭職，也要騎驢找馬，另外在業余時間尋找一份副業，拓展收入渠道，這樣即使失業了也有另一項保障。

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