美國好多公司CEO巨頭都印度人？

我是兒童故事撰稿人王叔，我來聊一下這個話題。

美國很多公司由印度人當CEO，其實原因并不復雜。這其中有印度人西化的便利，依附性強的因素，當然，也少不了印度人比較團結這點的幫助。

首先，印度作為英國長達200多年的殖民地，西式思想和價值觀在印度的影響可謂是既全面又深遠。

200年的英國殖民統治，深刻地改造了印度社會的方方面面，不僅英語作為官方語言被固定下來，英國管理下的職場那一套也被印度人一并繼承。從這個意義上來說，是英國人構建了現代印度這個民族也不為過。

英國的影響不僅僅讓印度人能完全適應西方職場的文化和價值觀，另一個直接影響就是使得印度人很早就涌入了歐美國家，隨之進入到歐美職場。

經過上百年的經營，印度精英開始在美國公司嶄露頭角，同樣的語言（英語），同樣的職場思維方式，確實讓印度人如魚得水。

其次，印度人依附性較強，美國人很放心。

經過英國長達200年的統治，印度人也形成了極強的依附性。英國統治期間，就依賴英國，就連獨立，也是躺贏來的。所謂的不抵抗運動，就是印度人缺少反抗和獨立精神的明證。

現在，印度則是依附于歐美，大搞服務業和軟件外包，結果疫情一來，經濟立刻被打入深淵。大家看看4月份印度的經濟數據就清楚了。

正因為印度人缺少獨立精神，缺少站立潮頭的血勇，依附性太強，所以，在美國的印度精英所追求的更多的是依附于歐美大企業的和個人成功的優越生活，是非常優秀的類似于管家和高級打工仔的人選，美國人非常放心，根本不用擔心他們回印度反過來對抗自己。

其三，印度人在美國非常團結，善于拉幫結派，這點上中國人真比不了。

美國職場上的印度人，有一個特點，就是非常團結。只要有一個印度人進入公司，他就開始想方設法地開始拉其他印度人進來。

有個說法就是：只要一個印度人進入公司，他會將整個村的人都帶進來。只要有一個印度人當上主管，那他一定要有一個印度人心腹。

而且印度人天性擅長拍馬屁（不然英國人為何能安心統治200多年），行為方式西化，非常善于表現自己，加之拉幫結派，印度人占據美國公司高管之位，也就不難理解了。

最后，印度政府教育導向是適應和服務歐美企業，印度的理工科教育（特別是軟件方面）搞得比較成功，也非常契合美國公司的需要。

我們知道，印度產業結構是第三產業強，為西方提供的服務業和外包業占據了較大的份量。說白了，就是給歐美打工。所以，為適應這樣的需求，印度的大學理工教育也偏向于軟件，還搞得比較出色。

但另一方面，印度又極度缺少就業機會，而且自主創業的土壤也不好。為些，大批印度理工精英赴美找工作。因為族群基數大，而且全都是精英，這讓印度人占據了很多美國公司CEO的位置也就不難理解了。

結束語：

印度人占據了美國很多CEO的位置，主要是因為印度精英西化、依附性強，且族群人數多。這看上去挺讓人羨慕，其實，又何嘗不是一種悲哀呢？為西方大量培養人才，又缺乏獨立和血氣，也就永遠只能是二流國家。

綜上，希望對朋友們有所啟發，謝謝！

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