各種臨時工有什么好處？

臨時工的好處太多了，未來“臨時工”將會逐漸成為主流工作模式。

首先，我先以現在的工作模式分析一下，臨時工的好處：

1、為公司減低成本

目前很多臨時工能做的工作相對低端，很多事情不需要培訓就可以馬上上手。而對于公司來說，收入來自第三方訂單，可很多公司屬于是“要么不開張，要么開張很忙”的類型，要讓這樣的公司平時養著一批員工隨時等著訂單將會是巨大的成本。所以臨時工能夠讓這類公司以最低成本等待訂單，最高效率輸出產品。

2、降低管理成本

即便一些長期用人的崗位，很多公司也喜歡通過勞務派遣的方式使用“臨時工”，因為這樣對于用人方來說，即辦了事還節省了很大的管理成本。最最關鍵的一點：出了問題有別人擔責。這點特別重要！

3、讓企業更有活力

這一條和上面兩條有關系，因為臨時工的存在，大企業也能只保留核心團隊，把簡單的事情交給臨時工、大規模的事情交給代工廠，自己掌握核心品牌或技術即可，這樣讓企業更有活力，現在的很多互聯網公司都是這樣的架構。

而這還不是“臨時工”的真正意義，未來“臨時工”將會越來越多，這也就是很多人之前說過的“零工經濟”，其實從目前自由職業人群的不斷增長就能看出，這個趨勢已經在所難免。

以前，我們說臨時工，心里總覺得：那是沒本事的人，只能找一份朝不保夕的工作。

可隨著工作崗位的不斷細分，很多高新技術工作也能以“網上交付”的方式完成，這其實也是一種零工。

同時，我們身邊隨處可見的外賣員、快遞員、直播主播、自媒體作者、網約車司機，他們也算是一種臨時工。

對于公司來說，臨時工的好處多多，未來的小公司可能只需要一個老板即可，自己能夠找到項目，然后網上找到人開發、調試，完成后老板自己運營或者交給第三方平臺運營。這就是所有老板向往的“輕資產”+“拿來即用”。

用人方在往這個方向轉變，作為廣大勞動者就算你不愿意，也遲早被時代逼到那個位置。除非你是公司不可替代的核心員工。

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