為什么有人做自媒體月薪過萬？

我有個朋友是公司老總，他們公司剛好有月薪一萬和月薪十萬的員工。

如果漲工資的話，他說他會優先給月薪十萬的人漲，而月薪幾千或者一萬的，就算要漲，也不會有什么大的漲幅。

什么原因呢？

工資高的人具有不可替代性。

缺少這樣一個人，我去外面招不到，或者要花很高的價錢才能挖到，所以老板們擔心他們會辭職，會漲工資肯定優先他們。

而工資低的，你要辭職就辭職吧，我去外面一招聘就是一大把，簡單培訓之后就可以上崗，所以我不怕，給個行業內差不多的工資就行。

那么桌子只想反問你一句，你在你們單位，是不是具備了不可替代性？

除此之外，馬太效應在于各行各業中，整個世界就是一個大的馬太效應，20%的人掌握80%的財富。

這沒什么好評價的，我能告訴你的就是，努力成為那20%的人。

他告訴我，一開始的時候，月薪兩三千和月薪十萬的員工，差距真的很小，或許情商高一點，或許是更懂管理一點，或許是業務更好那么一丁點。

就是那個好那么一點的人，會得到他更多的授權和信任，然后這個員工得到正面的激勵之后，管理水平和業務能力會更快速的成長，所以這個員工進入良性循環，越來越好，工資越來越高。

然而那些差那么一點的人，會得到較少的授權和信任，而得到負面的反饋之后，這個員工表現越來越差。

一點點不一樣，一點點差距，其實就是核心競爭力。

以前在教育行業的同事，他也只是業務比別人好那么一點點，后來做到了副總辭職組建自己的公司，干得風生水起。

以前的我，也只是一個比別人更喜歡在QQ空間寫日志的青年而已，后來在公眾號上堅持了三年后，他已經有了自己的工作室。

若抽不出時間來創造自己想要的生活，那么最終不得不花更多的時間來面對自己不想要的生活。

所以說:做自媒體也是如此，如果剛開始你比他人更努力的話，找到方法的話，那么幾元跟一萬的差距就會反過來被你占據。

不是看到希望了才去努力，而是努力了才會有希望。