應(yīng)屆生面試文案策劃職業(yè)需注意什么？

# 能不能不要老回答杜蕾斯？

我會問，你比較喜歡/欣賞哪個品牌的文案，你看過哪些品牌的營銷文案做得特別好。十個有九個會回答杜蕾斯文案，而問他們好在哪里，十有八九回答不出來，反正就是很吸引。我寫過一篇文章《那些說杜蕾斯文案好的人一般都不知道好在哪里》里有說了，杜蕾斯借熱點(diǎn)營銷的成功絕不僅僅歸功于文案，是整體創(chuàng)意（包含視覺）的呈現(xiàn)。

但為什么老有人回答杜蕾斯呢？因?yàn)槿锩娲蠹叶荚谡f，所以就是好，所以才知道。因?yàn)槲陌割愋偷淖悦襟w公眾號只拿案例說文案，設(shè)計類型的公眾號只拿案例說設(shè)計，而文案人只看文案公眾號，設(shè)計師只看設(shè)計公眾號，所以都很片面和自戀。

但是江小白呢、二鍋頭呢、百雀羚、寶馬呢、釘釘呢、滴滴呢……？這些品牌的好文案與設(shè)計難道不值得被你拿上來談?wù)劊?/p>

真希望你不要只看，盲目崇拜杜蕾斯，畢竟你做性用品行業(yè)的機(jī)會也不大。

# 能不能把簡歷表填寫完整？

前程無憂、智聯(lián)綁定了我的郵箱，每天大概收到十幾封簡歷，有的簡歷資料都填不全，或者全是千篇一律的套話，百度搜索“簡歷自我評價”能給你一百個大同小異的答案。我一般跟人事說簡歷這么簡陋的就不用通知了，人事說原來你也只看表面功夫啊。我說不是，很多人簡歷就一頁紙，但簡約不簡單，該有的都有，這些簡歷都不用心寫的，是想隨隨便便找工作嗎？

來到公司后，公司會給一份簡歷表再填寫一次簡歷，我拿到很多人到現(xiàn)場填寫的簡歷之后，上一任公司直屬上司和聯(lián)系人，空白。學(xué)校教學(xué)經(jīng)歷，空白。身高，空白。籍貫，空白。

如果你面試過程表現(xiàn)出非常牛逼的能力或者潛力，這些都可以忽略不計，但是很多人往往沒有。在上一家公司工作一年連上司電話沒存嗎？或者存了，在現(xiàn)場就不能拿出手機(jī)看一下寫下來嗎？

這不是非要這種形式，而是看待你對一件事的認(rèn)真程度。

# 能不能給我看到你解決問題的思維？

去年面試文案策劃我會出個15分鐘試題，比如想個勞動節(jié)方案，后來想想難免會讓面試者有坑蒙想法之嫌，所以索性想到哪個試題出哪個，我出過很多奇葩的題目：如何以最浪漫的方式成功搭訕陌生女性？如何以夏天寫一首詩？4個小時后到北京最快的方法？把你自己當(dāng)商品賣給公司？從你的第一印象表達(dá)我有多帥？用一段文案打動我請你？設(shè)計師不肯給你做圖怎么辦？……

十五分鐘過后，往往很多人沒怎么動筆，或者跟我說，我還沒想好。其實(shí)哪有什么最佳答案，15分鐘我也寫不出來，但至少你可以表達(dá)出你解決問題的思路、邏輯，怕寫錯，就輸了一半。

# 什么是用心，什么是認(rèn)真程度？

我給你講講，舉個例子，以前我剛出來工作很多廣告公司不愿意要我這個專業(yè)不對口的文藝青年三流大專學(xué)院物流專業(yè)實(shí)習(xí)生。于是為了表現(xiàn)自己（把自己銷售出去），在智聯(lián)或前程無憂上，我都有寫一份800字求職信，附帶簡歷一起投遞過去。

有一些我特別想去的公司，我會考慮到這么牛逼的公司肯定很多人在前程上往他們家投簡歷，于是我去到他們官網(wǎng)，找到聯(lián)系方式、人才招聘，里面有HR郵箱甚至電話，給HR發(fā)信息，發(fā)郵件。

然后我再把自己的作品打印成一小本，哪怕沒什么商業(yè)作品，我就談其他品牌廣告的作品，如果給我來寫我會怎么寫。我還記得第三次面試一家廣告公司，因?yàn)闆]有商業(yè)作品，我拿著自己的詩對面試官，絲毫沒有自卑，我認(rèn)為這就是最好的。

在簡歷頁眉，我還寫了一小行文字：

水平大于年齡，潛力大于學(xué)歷。

當(dāng)然我的只是例子，我一直把策劃比作背后的銷售員，而銷售一件產(chǎn)品是有很多辦法的。

# 能不能不要看太多前程和智聯(lián)的文章？

前程和智聯(lián)是什么平臺，求職招聘類平臺，但總歸求職者百倍于招聘企業(yè)，所以他們的文章在于鼓勵你換工作，鼓勵你年后跳槽，教你怎么跟HR博弈更高的薪資，教你很多解答面試官問題的技巧。

這是他們的業(yè)務(wù)，那些都是他們的軟文。

他們從來沒有教過你如何看清楚你自己，看清楚這個行業(yè)。

你在哪個水平，牛逼不牛逼，出眾不出眾，并不是一兩個解答問題的技巧就能蒙混過去的。把薪資要求開到2萬然后砍個價砍到1.5萬這樣的忽悠事件在我這是不存在的。

很多面試者都會寫著興趣愛好是電影、音樂、旅行、閱讀。既然這樣，也既然一個廣告策劃人需要涉獵多種多樣的事物拓寬視野。那么我會跟面試者聊聊這些。

你平時關(guān)注什么公眾號，你哪怕說一個我也開心，但很多面試者回答個：很多好的都看看吧。

那就是有回答嗎？

我會問喜歡電影嗎？有哪些導(dǎo)演或演員或哪部片子你覺得比較好？你哪怕分享一個《小時代》也好啊。但有的面試者回答個：其實(shí)我沒有特別喜歡的某個導(dǎo)演或演員的，因?yàn)楹芏鄬?dǎo)演的作品都很好，影評好的我都會看吧。

那就是有回答嗎？

我會問喜歡去旅行嗎，喜歡哪個地方，講講你去過的哪個地方的人文或經(jīng)歷吧？你回答個：很多地方我都喜歡去。

那就是有回答嗎？

我會問你喜歡看國內(nèi)哪個作家的書？或者看哪類的書？哲學(xué)？都市情感？玄幻？心靈雞湯？國學(xué)？結(jié)果你回答個：我很多書都會看，沒有特別喜歡的作家。

那就是有回答嗎？

你所說的喜歡電影、音樂、旅行、閱讀，就是這樣的？好比女朋友總問男朋友今晚吃什么，答：隨便吧，都可以。

# 怎么考量一份合適的工作與良好的公司？

很多時候，在面試結(jié)束，我會奉勸面試者不要匆忙下決定，給彼此1-3天的時間考慮要不要談戀愛，啊不……是上班，因?yàn)槊嬖囌咭嬖嚻渌荆覀円惨嬖嚫嗟娜耍舜酥g有一個對比和選擇。

我會帶面試者走一走公司，講講公司的文化和歷程，好的不足的都可以聊聊，我會給面試者推薦公司公眾號和官網(wǎng)，了解下我們過去的故事，以幫助你評判下這個公司和你面試其他公司的平臺、福利、文化、團(tuán)隊(duì)等。我還會聊聊你的職業(yè)規(guī)劃，給你些建議，但聽聽就好，因?yàn)槲乙部赡苁清e的。

哪怕最終沒能一起做同事，也不枉你過來一場。如果最后能一起做同事，也真不希望你來十幾天覺得不合適就走了。

# 你必須學(xué)會選擇學(xué)會熱愛一個行業(yè)，并熱愛你的工作。

干一行愛一行是沒錯的。

我見過很多面試者，覺得廣告策劃人是做什么行業(yè)都是那個套路，但其實(shí)不然，做餐飲、房地產(chǎn)、汽車跟做護(hù)膚品就很大區(qū)別，不然大型4A也不會設(shè)立那么多行業(yè)事業(yè)部了，等你漸漸在一個行業(yè)沉淀后，跨行如隔山的領(lǐng)口便會慢慢凸顯，所以，我會問每一位面試者兩個問題：1、你熱愛這個行業(yè)嗎？2、你熱愛廣告策劃的工作嗎？

# 薪資和平臺，哪個重要？

當(dāng)然是薪資啦，別扯太多，我不會像其他公司的HR那樣給你變著法子忽悠來公司。只有薪資滿足你每個月生活各方面費(fèi)用的前提下，才能去談平臺機(jī)會競爭。才能說同樣的薪酬范圍，你要考慮公司的文化福利、平臺的鍛煉、團(tuán)隊(duì)的整體強(qiáng)弱、崗位于公司的重要性，晉升空間、學(xué)習(xí)空間等等，能使你快速提升到哪個層次。

然后你可以去跳槽，認(rèn)真的。

# 有趣，是什么？

在專業(yè)能力功底過關(guān)之外，我們還希望你是個有趣會玩的人，如果你要問我“有趣會玩”是什么，那關(guān)掉這篇文章吧。

我們不要浪費(fèi)時間解釋了。

# 大部分好的公司是什么樣的？

簡單說：尊重人（開心），培養(yǎng)人(提升），一起賺更多的錢（物質(zhì)）。這是基本前提，先滿足這個，咱們再去談企業(yè)愿景與社會責(zé)任（整體價值實(shí)現(xiàn)）。