你見過的職場上最齷齪的是什么事情？

職場如江湖，這是我常說的一句話。在職場上時間長了，見過的齷蹉的事情多了，有些不能拿到明面上說。01.事情之一：作風上齷蹉，卻理直氣壯。

有的人在當了領導以后，特別是那種一言九鼎、說的算的領導，就不會收斂自己的行為，并把一些在作風上的不良行為帶到單位中，而且毫不在乎言行舉止。

見過這樣一個單位的領導，當時年齡五十左右，在單位上說一不二，性格上豪放、大膽、敢作敢當，按理說是一個非常不錯的領導，可是在作風上就不敢恭維了，同樣的豪放大膽。

這個領導和自己的一位下屬女員工存在曖昧關系，而且已經是眾所周知，領導和那個女員工也不避諱，經常在公開場合出現。為此，有好事者一封檢舉信送到了上級單位。

這位領導知道后，在全單位的大會上說了一句話，讓人啼笑皆非：“有些人說我作風不好，還把我給檢舉了，現在我告訴他，這只能說明我身體好！”這個領導并沒有因為這件事兒而有所收斂，后來離開的時候，還把女員工一起帶到了新任職的單位。

02.事情之二——工作上齷蹉，卻拐彎抹角。

有的單位領導表面上會非常和善，在涉及到權力爭斗的時候，會采取一些拐彎抹角的方法，不會拿到明面上，形式上是照顧了面子，其實也是一種齷蹉的表現。

有一個單位，在工作中單位的正職和副職在理念上有些沖突，而正職并沒有通過當面談心、對話的方式進行溝通，而是利用職務之便，采取了拐彎抹角的方式，對副職進行打擊。

為了達到目的，這個單位的正職在單位名正言順的開展了一項活動，名義上舉辦領導人員和管理人員培訓，要求所有的副職都要參加，并且要寫針對主題進行發言討論。

該單位的正職在這個時候，把發言討論作為了主戰場，通過幾個人的發言討論（事先安排好的），針對副職主持的一些工作進行了含沙射影的批評，通過這種方式讓副職不得不低頭，自己還站在了單位大義的一方。

03.事情之三：思想上齷蹉，卻假裝正經。

有些人雖然表面正經的想一個君子，可是思想上卻非常的齷蹉，想利用手中的權力，干一些利己的事兒，卻膽小怕事兒，表面上還裝出一種正義凜然的樣子。

見過這樣一個基層的小領導，因為面對的都是基層的生產一線的員工，在每次開會的時候，都義正言辭的講一番大道理，教導員工一定要為單位多做貢獻，不要損公利己。

可是自己卻偷偷摸摸的利用職務之便，從一個小班長、小工長的職務安排，辦公用品的購買使用等方面，小心翼翼的為自己謀取利益，雖然不是什么大事兒，卻也是“說一套做一套”，讓人不齒。

這些職場上的齷蹉事兒，在很多地方、很多單位都不同程度的存在，有些員工心知肚明，但是不愿意計較，也不變相助長了這種行為的蔓延。在職場的江湖上，奉勸一些小領導、大領導們“常在河邊走，哪有不濕鞋”，且行且珍惜，不要到頭來半生的努力化為一場空。