現在ktv招人這么難嗎？

KTV招人這么難？主要的原因在于員工的歸屬感在降低，怎樣提高員工的歸屬感，那些經營者或者老板必須考慮的問題。

我的一個同學在KTV人事部做經理，他時常跟我談起現在的KTV員工越來越不好招，昨天好不容易招了兩個進來，入職沒多久就辭職不干了。

甚至還有很多員工連招呼都不打就走人了，這是大部分KTV目前面臨的問題。

主要原因有以下幾點：

第一，現在的員工選擇性越來越多，跟以前大不一樣。

第二，現在很多年輕人吃不了苦，跟我們上一代人不一樣，可以說是極度的不穩定，有一種說走就走的感覺。

第三，因為KTV場合的工作時間大都是在晚上開始經營，正是有這種時間的特殊性，確實讓一些人不敢去。

現在的年輕人早就習慣了朝九晚五的工作時間，如果長期晝夜的顛倒工作，對人的身體傷害很大，KTV上班的大多數為女性，很多愛美的女性并不愿意到這樣的地方來工作。

第四，KTV行業的從業人員大多數沒有專業的技能，并且自身的家庭條件也不是太好，心地單純的他們唯一的愿望就是能夠提高收入，如果待遇不好，談什么都白搭。

第五，KTV經營場所人員比較復雜，什么樣的人都有，并且KTV的員工以女性居多，很多人并不愿意自己的女兒在KTV里面上班，是有一定道理的。

第六，現在的年輕女孩可以通過直播或者短視頻賺取更多的收入，工作時間可以自由的支配，這樣無拘無束的方法，更受廣大年輕人的歡迎。

第七，現在的KTV生意不是像以前那么好，以前的娛樂方式大多數是去KTV，大家歡樂一場，一展歌喉。但是現在人們選擇休閑的方式多了很多，不一定要去嘈雜的地方，更多的年輕人喜歡清靜一點，而不是這種熱鬧的地方。

最后要說的是，員工畢竟不是機器，打工的目的是獲得更好的生活，讓員工滿意才能更好的服務顧客。