事業單位合同工的未來怎么樣？

事業單位合同工的未來怎么樣？

我曾經就是一個事業單位合同工，我們更習慣稱為“臨時工”，而且從2015年開始到2020年11月，我整整當了5年的合同工。

2020年11月之后，我考上了隔壁市的事業單位，到現在已經上班三個多月了，我想這應該是合同工比較好的歸宿了吧。

說起事業單位合同的未來，真的是一言難盡。

01合同工待遇和在編人員，有天壤之別，根本不能相提并論

我在題目中有看到“同工同酬待遇和在編的人員一樣”的字眼，我表示強烈的懷疑，合同的待遇怎么可能和在編人員一樣？如果一樣的話，那我拼了老命去考事業編為何？全部都去當合同不是更好么？

至于題主為何說這樣的話，我覺得有兩種可能性：一種就是胡說八道，純粹張口就來，哪天說合同工待遇比在編人員高都有可能；另一種就是，他身為合同工，除了每個月打到卡里的工資和在編人員，沒有看見在編人員獲得的獎金、績效、補貼等各種“額外收入”，誤認為兩者待遇相同。

有點常識的人都知道，無論在什么地方、什么部門，合同工的待遇都不可能與在編人員相同。就我原來所在的單位來講，我當合同工時，每個月拿到手里的錢只有2600元，一年下來到手的收入也就四五萬，而在編人員一年到手在15W以上，這的是一個天上一個地下。

02待遇收入增長極其緩慢，晉升根本不可能，千萬不要抱有任何希望

那么，有的人會說，既然我現在的收入不高，那么隨著工作年限的增加，我的收入會有增長嗎？我的回答：是，但增長非常緩慢。我從2015年到老單位當合同工，當時我的社保繳存基數是2700，去年2020年的時候繳存基數也就3815，總共才漲了1000多，平均下來一年才漲200多，這速度大家也可想而知。

除了收入，晉升這一塊也是個問題。我們一般在工廠、企業就職，隨著自己工作年限的增加，工作經驗的豐富，職位會一步步提高，手中的權利也會越來越大，這點大家應該都清楚。但是，在事業單位的合同工就不一樣，合同工的身份本來就很尷尬，在政府部門、機關事業就是“二等公民”，任何文件、政策都沒有規定合同的晉升條件，也就失去了晉升的資格。

所以，身為合同工，你當初進去時是什么職位，5年、10年，甚至到你退休為止，你還是什么職位，真的“千年的王八——一動不動”。

03努力看書學習，爭取成為事業編或公務員，才是最好的方向

我想，大部分在事業單位、政府部門工作的合同工，都希望有朝一日成為“在編人員“，都有一個“編制夢”，要不然不會卑躬屈膝地去當個合同工，放棄去社會上闖蕩的機會。

既然已經成為了合同工，那么其實一只腳已經踏入了編制，只要再努努力、咬咬牙，堅持一下，就很有可能通過考試，成為和他們一樣的在編人員。我為了考上編制，從2015年開始到2020年11月，參加了無數次的事業編、公務員考試，也失敗了無數次，終于在去年成功上岸。書房抽屜里滿滿一沓準考證，見證了我參加考試的次數，桌上的小臺燈，也見證了我無數個看書做題的夜晚。

我們現在是合同工，但是不可能一輩子都是合同工，永遠“低人一等”的感覺真的不好受，只有付出努力和汗水，才能改變當前現狀，實現鳳凰涅槃！

我是@一個臨時工，做了5年臨時工，2020年11月份通過事業編考試成功上岸，和你一起探討關于編制的大事小事。