“人們的恐懼往往來(lái)自于對(duì)事實(shí)的無(wú)知，一旦知道真相后，就不再那么恐懼了！”
大家試想下，學(xué)開(kāi)車難嗎？可能對(duì)于不會(huì)開(kāi)車以及正在學(xué)車的人來(lái)講，確實(shí)很難。可等學(xué)會(huì)之后，開(kāi)車還難嗎？不難了吧！
01知道招聘條件怎么寫的可能就不會(huì)怕了招聘條件的撰寫是否得當(dāng)，體現(xiàn)了一家公司的人力資源管理水平。
可有些公司的招聘條件往往名不副實(shí)。
特別針對(duì)一些技術(shù)崗位，連hr都搞不清楚具體需要怎樣的招聘要求，所以很多hr直接照搬專業(yè)公司的招聘條件。
而這些招聘條件對(duì)于一般公司來(lái)說(shuō)，給予的薪資待遇是完全不匹配的。
比如，招聘一名數(shù)據(jù)支持崗，因找不到合適的招聘條件，就照辦了數(shù)據(jù)分析師的招聘條件。
而數(shù)據(jù)分析師的薪資待遇假設(shè)是8K左右，公司給數(shù)據(jù)支持崗的薪資待遇卻只有3k。
也就是從招聘條件來(lái)看，招的是數(shù)據(jù)分析師的崗位，給的是數(shù)據(jù)支持崗的工資。
所以就會(huì)導(dǎo)致很多想做數(shù)據(jù)支持崗的人害怕投簡(jiǎn)歷，技能完全不匹配。
02只要與求職相關(guān)的崗位大膽投簡(jiǎn)歷由于招聘網(wǎng)站的一些崗位分類限制，有時(shí)候招聘公司對(duì)于崗位名稱拿捏的不夠準(zhǔn)確。
比如，明明招聘的數(shù)據(jù)支持崗，卻因?yàn)榫W(wǎng)站沒(méi)有這個(gè)職位名稱，只有數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的名稱，無(wú)奈只能發(fā)布數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的崗位招聘。
為了防止這種情況導(dǎo)致錯(cuò)失求職機(jī)會(huì)，銀桑建議只要崗位招聘條件與你自身有一定的關(guān)聯(lián)性，就大膽的去投簡(jiǎn)歷吧！
至于能不能被電話邀約面試，那就需要對(duì)方hr進(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配和篩選了。
對(duì)于你來(lái)說(shuō)，至少不會(huì)錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)。
03時(shí)常看看招聘條件優(yōu)化職業(yè)技能銀桑每過(guò)一段時(shí)間都會(huì)上招聘網(wǎng)站看看，數(shù)據(jù)分析師的最新招聘條件。
特別是一些本地大企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析師的招聘條件。
不是為了跳槽，是為了不斷提醒自己，在專業(yè)技能方面還有沒(méi)有需要提升的地方，或者行業(yè)里是否出現(xiàn)了最新的專業(yè)技能。
保持崗位危機(jī)感是每一位職場(chǎng)人必備條件。
這種習(xí)慣有助于我們，至少在未來(lái)某一天真的需要跳槽的話，也能保持最新的迭代，不至于被行業(yè)淘汰。
為什么會(huì)覺(jué)得看到招聘條件后覺(jué)得自己一無(wú)是處？都是因?yàn)樽约旱募寄軡M足不了招聘條件而已。
我們時(shí)刻保持技能的更新迭代，再看到招聘條件就不會(huì)覺(jué)得一無(wú)是處了。
關(guān)注【職場(chǎng)萬(wàn)事屋銀桑】，每天分享職場(chǎng)干貨！